精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库加下载答案.docx

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精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:管理方式理论
B:需求层次理论
C:动作与时间
D:非正式组织
答案：C

2.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业选择与准备阶段
答案：C

3.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:培训开发
B:人员调配
C:薪酬分配
D:工作分析
答案：D

4.绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分解和纵向分工
B:纵向分工和分解
C:横向分工和分解
D:模向分工和纵向分解
答案：D

5.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:休息休假
B:工作时间
C:劳动安全卫生
D:最低工资标准
答案：A

6.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:M12TI
B:S14S
C:16PF
D:G11T12
答案：D

7.股票期权的强制持有期一般为()。
A:2～3年
B:3～5年
C:1～2年
D:5～10年
答案：B

8.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:调节应变能力
B:预警能力
C:信息传递能力
D:认知能力
答案：B

9.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:学习和成长
B:财务
C:客户
D:内部流程
答案：C

10.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:技术战略
B:业务战略
C:职能战略
D:总体战略
答案：B

11.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力为正
B:劳动边际生产力为负
C:劳动边际生产力递减
D:劳动边际生产力递增
答案：C

12.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:战略导向原则
B:基于母子公司体制原则
C:流程质量原则
D:财务集中核算原则
答案：D

13.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
C:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
答案：A

14.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:发挥出高水平的内激力和承诺
B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
C:决定留在组织中
D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
答案：B

15.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:特征性
B:独特性
C:稳定性
D:一致性
答案：A

16.如何确立做贡献的领域是（）
A:晚期职业生涯问题
B:职业生涯选择题
C:早期职业生涯问题
D:中期职业生涯问题
答案：C

17.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:经济增加值
B:品牌市场价值
C:经济增长值
D:成本降低率
答案：B

18.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:保健支出
B:放弃工作的损失
C:教育支出
D:学习的艰苦
答案：B

19.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼目的具有对抗性
B:当事人具有特定性
C:诉讼事求的独立性
D:诉讼案件的复杂性
答案：D

20.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:J模式
B:S模式
C:Y模式
D:G模式
答案：D

21.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:N
B:G
C:Y
D:WH
答案：B

22.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:劳工问题是群体性、社会性的现象
B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
C:劳工问题的发展有其自身规律
D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
答案：B

23.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我特质
B:社会角色
C:知识
D:自我认识
答案：C

24.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:百分率法
B:区间赋分法
C:减分考评法
D:等次说明法
答案：A

25.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:要增强灵活性，别太死较真
B:要较真，但较真之后更要沟通
C:为了团结，别太较真
D:是否较真因人而异
答案：A

26.关于薪酬的表述