优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案【新】.docx

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优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:绩效面谈
B:改进计划
C:评价实施
D:确定绩效标准
答案：B

2.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:10万元以上
B:5000元以下
C:1万元以上10万元以下
D:5000元以上1万元以下
答案：C

3.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
答案：A

4.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:缺勤率
B:工作日利用率
C:工作负荷率
D:出勤率
答案：C

5.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分类法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：D

6.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:布兰查德
B:赫塞
C:明茨伯格
D:费德勒
答案：D

7.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:对比分析法
B:能级分析法
C:排列法
D:顺序法
答案：D

8.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:具体考评程序设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理法规
答案：A

9.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
答案：C

10.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:隶属
C:平等
D:合作
答案：B

11.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:25%～35%
B:35%～45%
C:10%～20%
D:15%～25%
答案：A

12.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
答案：B

13.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:酌情
B:无需
C:部分
D:按照正常劳动
答案：D

14.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:商业保险
B:公积金
C:医疗保险
D:财产保险
答案：C

15.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:6
B:24
C:12
D:15
答案：C

16.下列不属于法人机关的是()
A:监察机关
B:意思机关
C:执行机关
D:权力机关
答案：D

17.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:向法院起诉
B:找几个猛士恐吓Q某
C:请讨债公司解决?
D:放弃要钱
答案：A

18.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:定员
B:薪酬标准
C:相对价值
D:工作任务、职责
答案：C

19.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:必要性
B:经济性
C:非必要性
D:非经济性
答案：D

20.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:12
B:24
C:16
D:8
答案：A

21.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:过量劳动
B:足额劳动
C:超额劳动
D:等额劳动
答案：C

22.总供给等于（）之和。
A:投资+收人
B:投资+储蓄
C:消费+收入
D: