优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案解析.docx

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优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:物质帮助权原则
B:劳动争议处理原则
C:劳动关系民主化原则
D:保障劳动者劳动权的原则
答案：B

2.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工绩效管理??
C:员工信息管理
D:员工招聘记录
答案：C

3.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=成本节约额×计奖比例
C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
答案：A

4.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
答案：A

5.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:管理能力
C:培训开发
D:创新能力
答案：D

6.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:归因
C:内因
D:外因
答案：B

7.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:15%～25%
B:25%～35%
C:35%～45%
D:10%～20%
答案：B

8.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:小组筛选法
B:面试筛选法
C:笔试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

9.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:人的动机产生于人的需要
B:动机是由需要引发的内在动力
C:需要来源于动机
D:动机是对需要的满足程度?
答案：C

10.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:同级
B:地方级
C:市级
D:省级
答案：A

11.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:情境模拟测试
答案：D

12.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:在试用期内
B:用人单位非法限制人身自由
C:用人单位以威胁手段强迫劳动者
D:劳动合同正常履行期间
答案：D

13.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:职工困难捐助的费用
D:职业培训费用
答案：B

14.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:接受企业的定向培训
B:与新员工一起参加
C:外出参加管理理论培训
D:接受现场的一对一指导
答案：C

15.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本原则
B:薪酬管理的根本目标
C:薪酬管理的基本制度
D:薪酬管理的基本策略
答案：A

16.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
答案：A

17.培训费用是（）。
A:劳动争议处理费用
B:工资项目
C:人工成本
D:人力资源管理费用
答案：D

18.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径目标理论
B:情境领导理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：A

19.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:2.5
B:1
C:1.5
D:2
答案：C

20.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:职工困难捐助的费用
C:单位组织的集体活动费用
D:职业培训费用
答案：A

21.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:警卫员
B:清洁工
C:信访人员
D:医务人员
答案：D

22.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:电话调查法
B:档案记录法
C:直接观察法