优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及精品答案.docx

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优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.()不属于劳动保障法。
A:社会保险法
B:工作时间法
C:劳动福利法
D:促进就业法
答案：B

2.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:重复式提问
D:清单式提问
答案：C

3.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解公司状况
B:部门间的协调和配合
C:使员工了解例行工作
D:使员工了解工作范围
答案：A

4.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:活动准则
B:行为准则
C:活动规范
D:行为规范
答案：C

5.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:生产达不到额定标准
B:罢工事件
C:离职率高
D:员工缺乏工作主动性
答案：D

6.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:个体原因和组织或系统原因
B:总体原因和组织或系统原因
C:主观原因和客观原因
D:总体原因和个体原因
答案：A

7.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:集体福利
B:个人福利
C:补充福利
D:经济性福利
答案：B

8.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相促进
B:互相竞争
C:互相沟通
D:互相激励
答案：B

9.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:义务能力
B:劳动能力
C:劳动行为能力
D:劳动义务能力
答案：C

10.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:搜集岗位信息
B:确定岗位系列
C:确定要素权重
D:定义评价要素
答案：B

11.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:中近期
B:中长期
C:长期
D:短期
答案：A

12.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:勤劳节俭
B:爱岗敬业
C:诚实守信
D:团结协作
答案：B

13.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:工资
B:收入
C:奖励
D:福利
答案：B

14.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:内部招募
B:公开选拔
C:竞争上岗
D:外部招募
答案：A

15.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:数据积累法
B:层次分析法
C:专家经验判定法
D:排序法
答案：A

16.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

17.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要对象
B:主要目标
C:主要参考
D:主要内容
答案：A

18.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按劳动效率定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按设备岗位定员
答案：D

19.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力使用权和支配权
B:劳动力所有权和管辖权?
C:劳动力所有权和使用权
D:劳动力所有权和支配权
答案：C

20.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:在0.2～0.4之间
B:大于0.4
C:小于0.2
D:等于0.2
答案：C

21.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:企业的后备人才
C:不需要改善绩效的员工
D:从学校毕业的新员工
答案：C

22.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:制度规划
B:组织规划
C:费用规划
D:战略规划?
答案：D

23.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：A

24.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:专项协议
B:劳动合同
C:要式合同
D:集体合同
答案：C

25.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B: