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精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:评分者信度
B:重测信度
C:稳定性信度
D:同质性信度
答案：B

2.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:自力救济
B:劳动争议诉讼
C:社会救济
D:公力救济
答案：A

3.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:交互作用的模式
B:以过程为基础的模式
C:以反应为基础的模式
D:以刺激为基础的模式
答案：D

4.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:交易成本
B:—般系统
C:人力资本
D:行为角色
答案：A

5.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
C:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
答案：B

6.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:季度
B:年度
C:半年度
D:月度
答案：B

7.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:百分率法
B:说明法
C:0-1法
D:减分考评法
答案：C

8.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:心理
B:生理
C:结果
D:行为
答案：A

9.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
C:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
D:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
答案：A

10.（）属于非自愿流出。
A:主动辞职
B:停薪留职
C:解聘
D:离职创业
答案：C

11.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:整理以往的考评成绩
B:确定考评方式和方法
C:确定考评指标、考评者和被考评者
D:确定考评时间
答案：C

12.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第三层面
B:第一层面
C:第四层面
D:第二层面
答案：B

13.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:维护职工合法权益
B:建设
C:教育
D:参与
答案：C

14.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:企业文化
B:工会组织的作用
C:企业竞争策略的定位
D:企业资本和财务实力
答案：B

15.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案：C

16.企业集团的基本特征不包括()
A:以母子公司为主体
B:由多个法人企业组成的企业联合体
C:以业务为主要的联结纽带
D:具有多层次结构
答案：C

17.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
答案：C

18.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:形态分析法
B:焦点法
C:二元从标法
D:主体附加法
答案：D

19.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:说明法
B:0-1法
C:百分率法
D:区间计分法
答案：C

20.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:官僚式+家族式
C:官僚式+市场式
D:家族式+市场式
答案：A

21.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:共同出资型
B:环状持股型
C:资金借贷型
D:层层控股型
答案：D

22.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:薪酬调查
D:胜任特征模型构建
答案：B

23.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:企业战略
B:企业文化
C:企业竞争策略
D:经营策略
答案：B

24.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:集体谈判工资理论
B:人力资本理论
C:边际生产力理论
D:均衡价格理论
答案：C

25.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A: