精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案.docx

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信的企业最终能够取信于社会
B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
C:诚实守信是市场经济法则
D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
答案：D

2.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:角色冲突
B:个性特点
C:人际关系
D:工作条件
答案：C

3.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:表面效度
B:关联效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：A

4.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:建立在确定性资源基础上
B:是成功企业的核心战略
C:侧重于适应环境压力
D:注重无形资产的积累
答案：B

5.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于保持队伍的稳定
B:有利于激发创新和活力
C:能够节约时间和管理成本
D:有助于保持工作的连续性
答案：B

6.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:把这种问题向公司的主要领导反映
B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
C:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
D:多接近公司主管，让他多了解自己
答案：D

7.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:长远性
B:计划性
C:目标性
D:纲领性
答案：D

8.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:利润
B:顾客
C:投资者
D:员工
答案：C

9.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
B:公司各级领导亲自参与监督
C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
D:统一使用指纹报到器
答案：D

10.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：D

11.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:调查表法
B:观察法
C:专家法
D:口头调查法
答案：C

12.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业选择与准备阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：C

13.停薪留职属于（）。
A:非自然流出
B:非自愿流出
C:自愿流出
D:自然流出
答案：C

14.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:较少关注外部招聘信息
B:要求加薪
C:希望获得更高职位
D:接受不合意的职位
答案：D

15.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业选择阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：C

16.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:减分考评法
B:百分率法
C:0—1法
D:说明法
答案：C

17.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:相关分析
B:因子分析
C:T检验
D:方差分析
答案：D

18.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:意见征询
B:主体部分
C:基本信息
D:问卷说明
答案：B

19.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:人员保障措施
B:组织保障措施
C:制度保障措施
D:文化保障措施
答案：B

20.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线制
B:事业部制
C:控股子公司制
D:直线职能制
答案：B

21.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

22.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:G
B:WH
C:S
D:WX
答案：A

23.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本工资理论
答案：C

24.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯