重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（研优卷）.docx

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重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:部分
C:按照正常劳动
D:酌情
答案：C

2.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业与工会
B:企业主管部门
C:企业
D:国家
答案：C

3.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:1.5
B:3
C:1
D:2
答案：D

4.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:工作量
B:提成比例
C:计件单价的高低
D:合格产品数量
答案：B

5.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员评估
B:有效的人员录用
C:有效的人员招聘
D:有效的人员选拔
答案：D

6.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:外部环境预测
B:获取书面信息
C:获取口头信息
D:获取调查信息
答案：C

7.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:提高
B:升
C:高
D:低
答案：D

8.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:用人单位非法限制人身自由
B:劳动合同正常履行期间
C:在试用期内
D:用人单位以威胁手段强迫劳动者
答案：B

9.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:女性成年人
B:男性成年人
C:青年人
D:老年人
答案：B

10.总供给等于（）之和。
A:投资+收人
B:消费+收入?
C:投资+储蓄
D:消费+储蓄
答案：D

11.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
D:容易受到估工人员的水平和经验的影响
答案：C

12.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:层次分析法
B:排序法
C:专家经验判定法
D:数据积累法
答案：D

13.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:因特网
B:报纸
C:杂志
D:广播电视
答案：D

14.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:操作层
B:管理层
C:管理场
D:决策层
答案：C

15.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:小贤小用
B:大贤大用
C:不贤不用
D:任人唯贤
答案：D

16.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:18周岁
B:15周岁
C:17周岁
D:16周岁
答案：D

17.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:环境因素
B:人际因素
C:社会因素
D:组织因素
答案：C

18.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者可以预料到的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：C

19.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:现场培训
B:课堂培训
C:情景模拟
D:业余自学
答案：A

20.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:四月
B:二月
C:一月
D:三月
答案：D

21.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散投资?
B:以成果为中心
C:集中决策，分散经营
D:组织结构服从战略
答案：C

22.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:劳动法律关系
B:名义劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动雇佣关系
答案：C

23.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
答案：C

24.市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:中心环节
C:结束环节?
D:中间环节
答案：B

25.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:计算机处理
B:人工处理
C:人机联合处理
D:第三方处理
答案：A

26.()是当前我国调整劳动