重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（研优卷）.docx

专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单项定员标准和综合定员标准
B:单位用工标准和服务比例标准
C:企业定员标准和单位用工标准
D:行业通用标准和企业定员标准
答案：A

2.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
答案：C

3.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:用人不疑原则
B:任人唯贤原则
C:严爱相济原则?
D:因事择人原则
答案：A

4.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:面试筛选法
B:材料筛选法
C:笔试筛选法
D:小组筛选法
答案：B

5.竞聘上岗的优点是（）。
A:对工作认真负责
B:对员工有促进作用
C:推动了企业改革人事关系
D:采用了能岗匹配原理
答案：D

6.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动争议处理制度?
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:企业内部劳动规则
答案：D

7.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:常模分析法
B:综合分析法
C:能级分析法
D:对比分析法
答案：B

8.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:竞聘上岗
B:人员选拔
C:人员招募
D:岗位轮换
答案：B

9.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:提成工资制
B:日工资制
C:小时工资制
D:月工资制
答案：A

10.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职兼作，一专多能
B:工作应有明确分工和职责划分
C:产品方案设计要科学
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

11.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:为企业培养高层次技术人才
B:培养企业紧缺人员
C:改善企业基层人员
D:为企业培养高层次管理人才
答案：C

12.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:计算机处理
B:第三方处理
C:人工处理
D:人机联合处理
答案：A

13.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:单位集体合同
答案：C

14.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，应扣工资
B:反映应发工资，实发工资
C:反映应发工资，实发工资，基本工资
D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
答案：D

15.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:企业组织中层次最低
B:约束范围最广
C:以经验为基础
D:最具基础性
答案：C

16.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：C

17.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:奉献
B:爱国
C:无私
D:敬业
答案：B

18.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:合理性
B:效度
C:针对性
D:可靠性
答案：B

19.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:原则一致性与可靠性
B:全面性与完整
C:明确性与具体性
D:可操作性与精确性
答案：A

20.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:个人消费
C:市场商品
D:社会商品
答案：B

21.市场营销是企业经营管理的（）。
A:结束环节
B:起步环节
C:中间环节
D:中心环节
答案：D

22.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有较大的灵活性
C:具有单一性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：A

23.职业分类的基本原则是（）
A:地区经济发展水平
B:行业性质的一致性
C:劳动密集水平程度
D:工作性质的同一性
答案：D

24.()不