历年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）.docx

专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:头脑风暴法
C:案例分析法
D:管理者训练
答案：A

2.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
D:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：A

3.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:收入
B:报酬
C:奖励
D:福利
答案：C

4.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:准备与结束时间
B:作业宽放时间
C:个人需要与休息宽放时间
D:基本时间
答案：B

5.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评是孤立的事件
C:绩效考评具有层次性
D:绩效考评是一个简单的行为
答案：C

6.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘计划
B:具体情况
C:招聘预算
D:招聘对象
答案：D

7.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:生产规模和企业现实生产技术组织形式
B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
C:实际生产状况和计划达到的生产要求
D:生产规模和管理工作水平
答案：B

8.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:20年
B:15年
C:10年
D:5年
答案：C

9.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:引导式提问
C:交叉式提问
D:举例式提问
答案：D

10.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本制度
B:薪酬管理的根本目标
C:薪酬管理的基本策略
D:薪酬管理的基本原则
答案：D

11.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:上级主管
B:同事
C:外部人员
D:考评者的下属
答案：A

12.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:组织较为困难，且费用较大
B:受外部影响大
C:利用特定设施
D:培训形式单一
答案：A

13.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:终止
C:变更
D:无效
答案：A

14.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:交换关系
B:对等关系
C:约定关系
D:社会关系
答案：A

15.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:客观性
C:可操作性
D:有效性
答案：C

16.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:对比效应
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：A

17.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:12个月
B:9个月
C:3个月
D:6个月
答案：D

18.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤③②
B:④③②①⑤
C:①④⑤②③
D:④②⑤①③
答案：D

19.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:目标任务
B:外部环境
C:组织条件
D:人员变动
答案：A

20.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:劳动定额是劳动定员的发展形式
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:二者劳动时间采用的单位长度不同
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：A

21.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:员工福利
B:补贴
C:奖金
D:基本工资
答案：A

22.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:12个月
B:3个月
C:9个月
D:6个月
答案：D

23.在内部招聘中最容易造成（）。
A:无强烈竞聘上岗
B:部门相互挖人
C:近亲繁殖
D:相互拆台
答案：C

24.整