内部培训江西省吉安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（网校专用）.docx

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内部培训江西省吉安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:60天
B:45天
C:30天
D:75天
答案：B

2.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
答案：D

3.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:边际生产力理论
B:人力资本理论
C:均衡价格理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

4.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:同意借给他，但会要求对方打借据
B:拒绝，说自己手头不宽裕
C:同意借给他，不附带任何理由
D:同意借给他，但会让其他同事做个见证
答案：A

5.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.接纳和恢复
B:抵抗.激化和接受
C:报警.抵抗和消耗
D:抵抗.冲突和发展
答案：C

6.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:百分率法
B:说明法
C:区间计分法
D:减分考评法
答案：C

7.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:技能
B:自身特质
C:动机
D:自我概念
答案：B

8.ISO10015关注的焦点是()
A:培训中的人
B:企业培训制度
C:培训评估体系
D:培训信息反馈
答案：A

9.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
B:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
C:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
D:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
答案：A

10.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业兴趣
B:职业人格
C:学业成就
D:职业能力
答案：D

11.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:ISO26000
B:ISO14000
C:ISO9000
D:SA8000
答案：D

12.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:岗位评估
B:绩效考评
C:管理培训
D:薪酬调查
答案：C

13.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
B:投资那些回报超过资本成本的项目
C:尽最大可能提升会计利润
D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
答案：C

14.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:逆向思维法
B:颠倒思维法
C:横向思维法
D:收敛思维法
答案：C

15.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业发展衰退，自身实力较弱
答案：B

16.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:制定绩效改进计划
B:绩效反馈面谈
C:绩效申诉
D:核算考核结果
答案：A

17.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:工资奖金福利待遇
B:工作场所环境条件
C:合作伙伴的情况
D:找到更合适的新岗位
答案：D

18.()的企业大学对外是利润中心。
A:指导型组织模式
B:合作型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

19.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结果分析
B:方法分析
C:结构分析
D:功能分析
答案：D

20.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:主体部分
B:问卷说明
C:基本信息
D:意见征询
答案：D

21.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:确定甄选流程中的甄选程序与方法
B:进行详细的综合评价以确定最佳人选
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
答案：C

22.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:独特性
B:—致性
C:稳