内部培训江西省吉安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【网校专用】.docx

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内部培训江西省吉安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:劳动法律法规
C:民主管理制度
D:集体合同
答案：A

2.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:查询方便?
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:为公司做了广泛宣传
D:传播速度快
答案：C

3.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:个人简介
B:薪酬及相关收入
C:现任岗位名称
D:健康证
答案：D

4.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:用人不疑
B:因事择人
C:任人唯贤
D:严爱相济
答案：A

5.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职责
B:岗位
C:职位
D:职务
答案：D

6.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素比较法
B:岗位归类法
C:岗位排列法
D:要素计点法
答案：D

7.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:投射效应
B:首因效应
C:光环效应
D:对比效应
答案：D

8.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:考评者的信息处理分析能力低下
B:绩效信息提供者提供虚假的数据
C:组织内部绩效信息传输渠道不畅
D:绩效信息监督机制的缺失
答案：A

9.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:产业集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同?
答案：B

10.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训课程
B:培训主题
C:培训教材
D:管理规则
答案：C

11.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:劳动规章
B:判例法
C:习惯法
D:地方性劳动法规
答案：C

12.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:公平、合理、不徇私情
B:公平、公正、不徇私情
C:客观、合理、不徇私情
D:客观、公平、不徇私情
答案：D

13.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
答案：C

14.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:初始
B:终结
C:事先
D:中期
答案：C

15.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和创新
B:冒险和进取
C:稳定和改革
D:冒险和创新
答案：D

16.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:一至三级
B:七至十级
C:八至十级
D:一一至四级
答案：D

17.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.05
C:0.08
D:0.02
答案：A

18.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:提成比例
B:合格产品数量
C:计件单价的高低
D:工作量
答案：A

19.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:内因
C:知觉?
D:外因
答案：A

20.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评是孤立的事件
C:绩效考评是一个简单的行为
D:绩效考评具有层次性
答案：D

21.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:法律咨询费属于人工成本
B:招聘费用属于人力资源管理费用
C:人工成本就是人力资源管理费用
D:工资、保险和培训费用属于人工成本
答案：B

22.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:非人为因素
B:能岗不匹配
C:员工素质
D:员工能力
答案：A

23.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对内具有公正性
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对社会具有贡献性
答案：D

24.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:投资和收益之间替代和互补关系
B:人力资本投资的预期收益递减
C:人力资本投资的内生收益率递减