内部培训江西省赣州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【网校专用】.docx

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内部培训江西省赣州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否需达成统一意见
B:是否有主持人
C:专家人数
D:是否匿名评议
答案：D

2.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:向领导请假，早一点赶去约会
B:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
C:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
D:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
答案：B

3.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:战略促进者
B:跨部门沟通者
C:规划制订者
D:培训实施者
答案：D

4.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:政治性胜任特征
B:个人胜任特征
C:基础性胜任特征
D:概念胜任特征
答案：D

5.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:DAT
B:TAT
C:MAT
D:CAT
答案：B

6.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:收益递增性
B:无限创造性
C:累积性
D:个体差异性
答案：C

7.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、高弹性
B:以能力为导向、折中
C:以能力为导向、高弹性
D:以绩效为导向、折中
答案：A

8.WAI指标（）。
A:是具体的量化的
B:和业绩有一定关联
C:与能力相关
D:有职位层次之分
答案：B

9.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:关键绩效指标法
B:目标管理法
C:EVA
D:平衡计分卡
答案：C

10.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判的结果是什么
B:谈判会延续多长时间
C:谈判是否有结果
D:企业本身的销售和利润
答案：D

11.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:特征性
B:独特性
C:一致性
D:稳定性
答案：C

12.关于创新，理解正确的是（）。
A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
B:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
C:只有被专利局认可才是真正的创新
D:只有大的发明创造才是创新
答案：B

13.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力理论
C:人力资本理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

14.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

15.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训无法与经营需要相联系
B:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
C:培训师必须是职能专家
D:培训师必须是培训专家
答案：B

16.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:焦点法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:二元坐标法
答案：B

17.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:限时限人
B:延迟批评
C:自由畅想
D:以质求量
答案：D

18.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作绩效评价
B:工作满意度调查
C:员工能力评估
D:员工流动后果分析
答案：B

19.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以过程为基础的模式
B:以反应为基础的模式
C:交互作用的模式
D:以刺激为基础的模式
答案：D

20.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:接受任务，但对上司说明后果
B:征求自己最好的朋友的意见
C:试着去做
D:说明理由，推脱任务
答案：A

21.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:构建非正式组织
B:制定工作标准和时间定额
C:工作程序的科学化
D:作业操作的合理化
答案：A

22.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:市场竞争
B:产业组织政策
C:共同投资
D:反垄断法
答案：C

23.()属于人力资本的无形支出。
A:学习导致的厌烦
B:机会成本
C:教育费用
D:保健支出
答案：B

24.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:过几年在职务或收人上会有提高
B:平平淡淡，不知所从
C:忙忙碌碌，疲于奔命
D:早想离开了，只是没遇到合适的机会
答案：A

25.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映