内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【实用】.docx

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内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:君子敏于言而慎于行
B:人无礼则不立，事无礼则不成
C:才者，德之资也；德者，才之帅也
D:专心致志，以事其业
答案：C

2.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:无保障工资的纯利润分享
B:有保障工资的部分利润分享
C:按利润的一定比重分享
D:年终或年中一次性分红
答案：A

3.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:熟悉游戏规则
B:决战胜负
C:实战模型
D:被试者热身
答案：A

4.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:区分标准
B:情境
C:内涵
D:主体
答案：D

5.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:始创期
B:成熟期
C:成长期
D:衰退期
答案：B

6.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:调动
B:工作轮换
C:晋升
D:降职
答案：C

7.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:决策系统
B:职能化系统
C:权力系统
D:命令系统
答案：C

8.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递减式让步
B:递增式让步
C:递减加价让步
D:二次等比让步
答案：A

9.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:幻想型想象
B:再造型想象
C:创造型想象
D:无意想象
答案：C

10.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:母公司—子公司—工厂
B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
C:经理会—公司—工厂
D:集团本部一事业部—工厂
答案：C

11.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:企业的外部环境
B:团队的类型
C:企业所处的发展阶段
D:团队的规模
答案：A

12.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:福利自选计划
B:公助餐式的福利计划
C:西方弹性福利计划
D:自助餐式的福利计划
答案：D

13.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:潜在性
B:公平性
C:稳定性
D:延迟性
答案：A

14.（）属于激励因子。
A:稳定的薪酬
B:工作的丰富化
C:比较好的工作环境
D:工作的安全感
答案：B

15.13OPS属于（）
A:学业成就测试
B:职业人格测试
C:职业兴趣测试
D:职业能力测试
答案：C

16.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:政治原因
B:社会原因
C:生活原因
D:经济原因
答案：C

17.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
B:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
C:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
D:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
答案：A

18.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:长期激励工资
B:绩效工资
C:员工保险福利
D:基本工资
答案：A

19.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:边际生产力工资理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本理论
答案：A

20.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业兴趣
B:学业成就
C:职业人格
D:职业能力
答案：D

21.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会稳定
B:社会发展
C:社会整合
D:社会有序
答案：A

22.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:三年
B:两年
C:五年
D:一年
答案：B

23.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
B:劳动争议诉讼具有强制性
C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
答案：D

24.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可低于授予日的公平市场价格
B:行权价可以等于现值
C:行权价是期权方案设计的关键
D:行权价可以高于现值
答案：A

25.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。