内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案AB卷.docx

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内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:合作型
C:战略联合型
D:指导型
答案：D

2.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。
A:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
B:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置
C:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司
D:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置
答案：B

3.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:U型
B:M型
C:H型
D:N型
答案：A

4.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
C:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
D:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
答案：D

5.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:效率
B:合法
C:公平
D:合理
答案：D

6.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:监理会
B:董事会
C:股东大会
D:经理班子
答案：D

7.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会上限高于雇主坚持点
B:工会的坚持点高于雇主的下限
C:雇主的坚持点高于工会的坚持点
D:工会的坚持点高于雇主的坚持点
答案：D

8.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:六个月
B:两个月
C:三个月
D:一个月
答案：B

9.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:现代管理
B:科学管理
C:后现代管理
D:经验管理
答案：D

10.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:紧缩投资战略
B:内部成长战略
C:集中策略
D:外部成长战略
答案：B

11.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:信号工资理论
B:薪酬差异理论
C:保留工资理论
D:劳动力成本理论
答案：C

12.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评指标
B:考评结果
C:考评者和被考评者
D:考评程序与方法
答案：B

13.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:问卷调查法
B:行为事件访谈法
C:观察法
D:全方位评价法
答案：B

14.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:确认之诉
B:变更之诉
C:调解之诉
D:给付之诉
答案：B

15.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
B:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
C:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
D:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
答案：C

16.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:人力资本
B:行为较色
C:一般系统
D:交易成本
答案：D

17.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:积分型弹性福利
B:套餐式员工福利
C:核心加选择型弹性福利
D:附加型弹性福利
答案：A

18.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略目标子系统
B:绩效管理子系统
C:战略性绩效管理工具
D:组织架构
答案：A

19.（）属于保健因子。
A:更多的责任
B:工作的安全感
C:认同感
D:成就感
答案：B

20.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:构造法
B:完成法
C:联想法
D:逆境对话法
答案：B

21.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:收敛思维
B:发散思维
C:联想思维
D:逻辑思维
答案：B

22.13OPS属于（）
A:学业成就测试
B:职业人格测试
C:职业能力测试
D:职业兴趣测试
答案：D

23.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:IS09000
C:SA8000
D:QHSAS18000
答案：C

24.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:确保人力资源能够满足企业发展需要
B:将人力