内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【精品】.docx

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内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:命令系统
B:权力系统
C:职能化系统
D:决策系统
答案：B

2.团队绩效管理的第一步是（）
A:确定团队绩效考核指标提取方法
B:提取团队绩效考核主要指标
C:团队绩效考核指标的分类
D:团队绩效考核指标体系的建立
答案：D

3.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:反复向公司推荐，希望引起重视
B:把发明专利卖出去
C:带着技术发明投奔其他公司
D:观察一段时间再作决定
答案：A

4.()属于职业能力测试。
A:SCII
B:SDS
C:TAT
D:MAT
答案：D

5.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成熟期
B:始创期
C:成长期
D:衰退期
答案：A

6.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:V型组织结构
B:H型组织结构
C:U型组织结构
D:M型组织结构
答案：A

7.企业集团（）。
A:是统负盈亏的经济实体
B:具备总体法人地位
C:不是法律主体
D:具备民事权利
答案：C

8.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:明确性
B:激励性
C:能力性
D:安全性
答案：D

9.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:7
B:10
C:15
D:12
答案：C

10.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队规模
B:企业发展阶段
C:团队成员
D:团队类型
答案：C

11.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:业绩指标和驱动指标
B:内部指标和外部指标
C:长期指标和短期指标
D:财务指标和非财务指标
答案：C

12.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:生存和发展的要求
B:员工和岗位的要求
C:社会和环境的要求
D:组织和战略的要求
答案：C

13.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:核心原理
B:协作制衡原理
C:能级原理
D:系统原理
答案：A

14.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:个人不能对压力源进行有效应对
B:压力源存在
C:工作的时间延长
D:个人面对的决策频率较大
答案：A

15.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:控制策略
B:吸引策略
C:参与策略
D:投资策略
答案：B

16.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
B:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
答案：D

17.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:1～3
B:1～2
C:4～5
D:3～5
答案：D

18.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:技能
B:动机
C:社会角色
D:自我概念
答案：B

19.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:说明法
B:0-1法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：B

20.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:①②③④
B:④③①②
C:①②④③
D:③①②④
答案：A

21.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:工会
B:企业
C:劳动者
D:行业协会
答案：C

22.（）属于非自愿流出。
A:解聘
B:离职创业
C:停薪留职
D:主动辞职
答案：A

23.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:一致性
答案：B

24.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:任务欠载
B:任务超载
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：D

25.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。