优选重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【典优】.docx

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优选重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:顺序法
B:分位法
C:对比法
D:逆序法
答案：D

2.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
B:设备的形式可以改变
C:同行业人员具有多标准工资率
D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
答案：B

3.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:15个月
B:12个月
C:16个月
D:8个月
答案：A

4.（）是衡量测试有效性的指标。
A:常模
B:标准化
C:效度
D:信度
答案：C

5.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工流出企业
B:员工轮岗
C:员工企业内部流动
D:员工流入企业
答案：C

6.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:完成法
B:构造法
C:逆境对话法
D:联想法
答案：A

7.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:外形接近联想
B:空间接近联想
C:因果联想
D:时间接近联想
答案：D

8.（）属于特殊能力测试
A:SDS
B:cops
C:RIT
D:DAT
答案：D

9.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:强迫或强制劳动公约
B:准予最低就业年龄公约
C:就业和职业歧视公约
D:同酬公约
答案：C

10.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:绩效管理委员会
B:人力资源部
C:总经理
D:绩效日常管理小组
答案：A

11.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:确定甄选流程中的甄选程序与方法
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:进行详细的综合评价以确定最佳人选
D:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
答案：B

12.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:后现代管理
B:经验管理
C:科学管理
D:现代管理
答案：D

13.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术型
B:技能操作型
C:企业管理型
D:专业技术与管理型
答案：A

14.（）属于保健因子。
A:认同感
B:工作的安全感
C:更多的责任
D:成就感
答案：B

15.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:主观性
B:历史性
C:客观性
D:社会性
答案：C

16.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:高而可攀的
B:与业绩相关的
C:具体的
D:有明确导向的
答案：A

17.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:制度层
B:战略层
C:运营层
D:资源层
答案：B

18.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:市场式
B:家族式
C:发展式
D:官僚式
答案：A

19.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:期权是经营者一种确定的预期收入
B:股票期权是权利而非义务
C:股票不能免费得到，必须支付行权价
D:期权重在激励，而没有约束作用
答案：A

20.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:相关性原则
B:可塑性原则
C:可达成原则
D:明确性原则
答案：C

21.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
答案：C

22.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:颠倒思维法
B:横向思维法
C:逆向思维法
D:收敛思维法
答案：B

23.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:直接敲门，要求邻居停止施工
B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
C:拨打110，要警察处理
D:忍受
答案：B

24.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会上限高于雇主坚持点
B:雇主的坚持点高于工会的坚持点
C:工会的坚持点高于雇主的坚持点
D:工会的坚持点高于雇主的下限
答案：C

25.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个