精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（典优）.docx

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:1～3
B:1～2
C:3～5
D:4～5
答案：C

2.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术与管理型发展
B:技能操作型发展
C:企业管理型发展
D:专业技术型发展
答案：B

3.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股比例在1/3?1/2之间
B:持有少量股份
C:持股少于100%
D:持股未达50%
答案：A

4.COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:学业成就测试
C:职业能力测试
D:职业兴趣测试
答案：D

5.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:30分钟
B:3小时
C:1小时
D:5小时
答案：D

6.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:内部流程
B:客户
C:学习和成长
D:财务
答案：A

7.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:司法争议
B:权利争议
C:社会保险争议
D:利益争议
答案：D

8.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:安全
B:自我实现
C:社会
D:自尊
答案：D

9.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:组织
B:参与
C:教育
D:建设
答案：C

10.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:发散思维和收敛思维
B:逻辑思维和辩证思维
C:类比思维和因果思维
D:想象思维和联想思维
答案：A

11.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:动机
B:技能
C:自身特质
D:自我概念
答案：C

12.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:强制分配法
B:成对比较法
C:直接指标法
D:强迫选择法
答案：C

13.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理委员会
B:绩效管理日常小组
C:人力资源部
D:部门领导
答案：A

14.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:对绩效考评认识方面的障碍
B:组织与管理系统方面的障碍
C:如何实现组织考评与个人考评的衔接
D:信息交流方面的障碍
答案：C

15.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:I~2年
B:3~5年
C:2~3年
D:5~10年
答案：B

16.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:事业部制
D:控股子公司制
答案：C

17.（）对下属机构的控制能力最强。
A:事业部制组织结构
B:混合型组织结构
C:控股子公司组织结构
D:直线职能制组织结构
答案：D

18.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:资金借贷型
B:环状持股型
C:层层控股型
D:共同出资型
答案：C

19.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:工作岗位分析
B:薪酬调查与分析
C:薪酬的合法性分析
D:组织战略分析
答案：A

20.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、高弹性
B:以能力为导向、高弹性
C:以能力为导向、折中
D:以绩效为导向、折中
答案：A

21.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:强迫或强制劳动公约
B:就业和职业歧视公约
C:准予最低就业年龄公约
D:同酬公约
答案：B

22.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:忠诚、谨慎、进取
C:诚信、守法、人本
D:忠诚、敬业、诚信
答案：A

23.人的终身学习不具有（）属性。
A:文化
B:社会
C:中介
D:个体
答案：A

24.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:二元坐标法
B:焦点法
C:形态分析法
D:主体附加法
答案：C

25.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:形态分析法
B:焦点法
C:主体附加法
D:二元坐标法
答案：A

26.目标管理的首要步骤是（）。
A:针对考核目标进行评价
B:建立企业内部奖惩制度
C:建立完整的目标体系
D:要求主管人员进行授权
答案：C

27.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。