优选重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（典优）.docx

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优选重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:锚型
B:盒型
C:层级式
D:簇型
答案：B

2.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:高级技术人才
B:经理班子成员
C:高级管理人才
D:董事会的成员
答案：D

3.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：D

4.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:角色冲突
B:工作条件
C:企业文化
D:角色模糊
答案：D

5.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:作为培训的指导者
B:允许员工参加培训
C:关心培训的进展和结果
D:给员工提供培训应用机会
答案：A

6.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:顺序法
B:对比法
C:逆序法
D:分位法
答案：C

7.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:WH模式
B:Y模式
C:S模式
D:G模式
答案：A

8.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第二层面
B:第三层面
C:第一层面
D:第四层面
答案：C

9.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:盒型
B:簇型
C:锚型
D:层级式
答案：B

10.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工应该涨工资，且涨幅较小
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工工资应该维持现状
答案：C

11.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:利益争议
B:社会保险争议
C:司法争议
D:权利争议
答案：A

12.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:8
B:6
C:5
D:7
答案：D

13.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:岗位说明书是人才招募的重要依据
B:招募环节具有过滤功能
C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
D:应尽可能吸引更多应聘者
答案：D

14.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的企业文化体系
B:战略导向的培训开发体系
C:战略导向的后勤支撑体系
D:战略导向的培训制度体系
答案：B

15.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:全体员工
B:与企业有长期稳定劳动关系的人员
C:核心技术人员
D:高级管理人员
答案：B

16.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:DAT
B:16PF
C:MBTI
D:SDS
答案：B

17.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:自助餐式的福利计划
B:福利自选计划
C:西方弹性福利计划
D:公助餐式的福利计划
答案：A

18.员工持股计划属于（）制度。
A:员工福利保险
B:基本工资
C:长期激励工资
D:短期激励工资
答案：C

19.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:咨询辅导
B:教育培训
C:方案设计
D:问题诊断
答案：A

20.现代绩效管理的根本目的是(）
A:晋升依据
B:奖惩依据
C:薪酬确定依据
D:改进绩效
答案：D

21.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:W型组织结构
B:H型组织结构
C:U型组织结构
D:M型组织结构
答案：C

22.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:选择对自己特别恳切的公司
B:进行综合比较
C:选择科技企业
D:重点在工资收人方面进行比较
答案：A

23.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分标准化程度
B:同质性信度
C:评分者信度
D:效标关联效度
答案：C

24.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、谨慎、勤勉
B:忠诚、审慎、勤勉
C:真诚、谨慎、勤勉
D:真诚、审慎、勤奋
答案：B

25.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信的企业最终能够取信于社会
B:诚实守信是市场经济法则
C:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
答案：D

26.(2015年5月)内