优选广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库完整参考答案.docx

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优选广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库完整参考答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:加权算术平均
B:平均先进值
C:先进平均值
D:简单算术平均
答案：B

2.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:财政政策
B:收入政策
C:货币政策
D:金融政策
答案：C

3.脱产培训不适合用于（）。
A:培养企业紧缺人员
B:全员培训
C:为了引进新设备选送员工进修
D:为企业未来培养高层次技术人才
答案：B

4.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:录用
B:评估
C:招募
D:选拔
答案：D

5.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多因性
B:发展性
C:多维性
D:动态性
答案：D

6.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:综合计件工资制
B:间接计件工资制
C:累计计件工资制
D:超额计件工资制
答案：A

7.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：B

8.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的概念
B:岗位抽样的特点
C:岗位抽样的作用
D:岗位抽样的方法
答案：D

9.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
D:严重违反用人单位的规章制度
答案：C

10.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:企业制定的岗位安全操作规定标准
B:国家劳动安全卫生法规的标准
C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
答案：B

11.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:参加党团组织的材料
B:兴趣、特长、爱好等信息
C:奖励和模范先进事迹材料
D:劳动合同
答案：D

12.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资质调查
B:目前工资及其他福利调查
C:学历调查
D:个人资信调查
答案：B

13.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:12
B:15
C:24
D:6
答案：A

14.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:制度规划
B:战略规划
C:人员规划
D:组织规划
答案：B

15.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:汇总报告阶段
B:结果处理阶段
C:正式调研阶段
D:准备阶段
答案：C

16.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.06
B:0.07
C:0.09
D:0.08
答案：C

17.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:最低工资
B:去掉最高、最低工资外的平均工资?
C:平均工资
D:最高工资
答案：C

18.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
答案：A

19.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:信息发布迅速
B:成本比较低
C:能让所有的适合岗位的人员看到
D:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
答案：C

20.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员选拔
B:竞聘上岗
C:人员招募
D:岗位轮换
答案：A

21.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:社会商品
B:家庭消费
C:个人消费
D:市场商品
答案：C

22.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
B:上级拨款实报实销
C:分期拨款，防止浪费
D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
答案：C

23.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:员