优选广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及完整答案.docx

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优选广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:课堂培训
B:现场培训
C:业务自学
D:以上均可
答案：B

2.敬业的特征是()
A:温和、少言、朴实
B:积极、灵活、肯干
C:谦虚、服从、适应
D:主动、务实、持久
答案：D

3.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:操作层
B:管理层
C:决策层
D:管理场
答案：D

4.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:对比分析法
B:能级分析法
C:常模分析法
D:综合分析法
答案：D

5.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.08
C:0.05
D:0.02
答案：A

6.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:雇主
C:用人单位主管
D:雇员
答案：D

7.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:等级工资
C:计件工资
D:岗位工资
答案：C

8.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:雇主
C:雇员
D:劳动力使用者
答案：C

9.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:严爱相济，用人不疑
B:用人所长，人适其岗
C:用人不疑，任人唯贤
D:任人唯贤，严爱相济
答案：B

10.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:申请者
B:企业高层
C:用人部门
D:招聘者
答案：A

11.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:社会心理要素
B:劳动强度
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：A

12.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:并列关联
B:双向并联
C:自上而下
D:自下而上
答案：D

13.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:双向倾听式
B:单向劝导式
C:解决问题式
D:综合式绩效
答案：D

14.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:爱国
B:奉献
C:无私?
D:敬业
答案：A

15.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动纪律
B:编制定员规则
C:劳动定额规则
D:劳动岗位规范
答案：D

16.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:调查地点指登记资料、收集数据的地点
B:指出从什么时间开始到什么时间结束
C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
D:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
答案：D

17.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:国有控股企业
B:私营企业
C:集体企业
D:外商投资企业
答案：A

18.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速渗透策略
B:改善产品策略
C:缓慢掠取策略?
D:快速掠取策略
答案：B

19.灵活的工作时间制度不包括()
A:分职制
B:弹性工作制
C:非全时工作制
D:对班制
答案：D

20.员工培训的功能不包括()
A:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
C:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
D:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
答案：A

21.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:技术定额法
B:经验估工法
C:类推比较法
D:统计分析法
答案：D

22.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：A

23.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:公平、合理、不徇私情
B:公平、公正、不徇私情
C:客观、公平、不徇私情
D:客观、合理、不徇私情
答案：C

24.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:罪有应得，但值得同情
B:法律应网开一面，