优选广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（预热题）.docx

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优选广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:薪酬标准
B:工作任务、职责?
C:定员
D:相对价值
答案：D

2.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:20
B:15
C:25
D:30
答案：D

3.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利
B:补贴
C:岗位津贴
D:金融性福利
答案：B

4.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:人格测试
D:情境模拟测试
答案：D

5.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:人员变动
B:外部环境
C:组织条件
D:目标任务
答案：D

6.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:工会
B:总经理
C:人力资源部主管
D:专家
答案：D

7.在内部招聘中最容易造成（）。
A:相互拆台
B:部门相互挖人
C:无强烈竞聘上岗
D:近亲繁殖
答案：D

8.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工信息管理
B:员工招聘记录
C:员工绩效管理??
D:员工档案管理
答案：A

9.外部招聘的局限有（）。
A:容易造成“近亲繁殖”
B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
D:影响内部员工的积极性
答案：D

10.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:工作地的组织
B:厂区绿化
C:空气
D:噪声
答案：A

11.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:外人考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：B

12.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:结构
B:职能
C:文化
D:制度
答案：B

13.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:为员工购买住房提供低息贷款
D:员工参与民主化管理
答案：C

14.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:合作
C:协商
D:平等
答案：A

15.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:①②③
B:②①③
C:①③②
D:②③①
答案：C

16.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:12
B:8
C:10
D:13
答案：A

17.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部激励
B:外部薪酬
C:外部奖金
D:外部分配
答案：B

18.关于社会保险不正确的说法是()
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
答案：B

19.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:能级分析法
C:综合分析法
D:顺序法
答案：B

20.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:10
B:30
C:45
D:15
答案：B

21.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“一低一高”
B:“两高于”
C:“一高一低”
D:“两低于”
答案：D

22.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:管理行为
B:劳动行为和用工行为
C:用工行为
D:劳动行为
答案：B

23.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:以成果为中心
B:集中决策，分散投资?
C:组织结构服从战略
D:集中决策，分散经营
答案：D

24.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:比较研究方法
B:调查研究方法
C:实证研究方法
D:规范研究方法
答案：D

25.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:合作意识?
B:敬业精神
C:较高学历
D:从业经历
答案：B

26.(2019年5月)转岗培训是