精编河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库新版.docx

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精编河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库新版

第I部分单选题（50题）

1.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:G
B:Y
C:N
D:WX
答案：C

2.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:说明法
B:月度考评
C:百分率法
D:0-1法
答案：D

3.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:制度层
B:运营层
C:战略层
D:资源层
答案：C

4.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:明确性
B:安全性
C:激励性
D:能力性
答案：B

5.表面效度是指（）。
A:测试对同一被测量的准确度
B:测试对被测试量的准确度
C:测试实际测量的是什么
D:测试看起来是什么
答案：D

6.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业选择与准备阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：B

7.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:内部流程
B:财务
C:学习和成长
D:客户
答案：C

8.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:日本模式
B:福利分配型金
C:合作型企业
D:美国模式
答案：C

9.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:机会成本
B:教育支出
C:心理损失
D:保健支出
答案：B

10.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:拨打110，要警察处理
B:忍受
C:直接敲门，要求邻居停止施工
D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
答案：D

11.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

12.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:直线型
B:权威型
C:习惯型
D:自我中心型
答案：C

13.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:技能
B:自身特质
C:动机
D:自我概念
答案：B

14.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
B:职业是人们生存的唯一手段
C:职业是束缚人的自由、权利的锁链
D:职业是责任、权利、利益的有机统一
答案：D

15.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:焦点法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案：C

16.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:套餐式员工福利
B:附加型弹性福利
C:核心加选择型弹性福利
D:积分型弹性福利
答案：B

17.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:组织层面
B:团体层面
C:社会层面
D:个人层面
答案：B

18.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:辅助指标
B:否决指标
C:整体指标
D:主要指标
答案：A

19.（）属于非自愿流出。
A:停薪留职
B:离职创业
C:主动辞职
D:解聘
答案：D

20.双因素理论中，（）属于保健因素
A:薪酬
B:工作丰富化
C:培训
D:成就感
答案：A

21.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:期望
B:动机
C:工具
D:效价
答案：D

22.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:习惯型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：C

23.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
答案：D

24.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:内部流程
B:财务
C:学习和成长
D:客户
答案：C

25.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:员工的贡献率
B:外部的竞争力
C:内部的一致性
D:薪酬管理体系
答案：A

26.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:自力救济方式
B:公力救济方式
C:公力救济与社会救济相结合的方式
D:社会救济方式
答案：A

27.以下哪一项属于高级管理知识性人