精编河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（考试直接用）.docx

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精编河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:平行团队
B:项目团队
C:合作团队
D:流程团队
答案：A

2.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:20小时
B:12小时
C:10小时
D:18小时
答案：B

3.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:反馈与考核子机制
B:培训开发子机制
C:转化环境和条件创造子机制
D:培训激励子机制
答案：B

4.()是制定薪酬战略的第一步。
A:薪酬调查
B:对薪酬战略内涵进行分析
C:制定薪酬制度体系
D:作出薪酬决策
答案：B

5.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:权力
B:威望
C:职业
D:财富
答案：C

6.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:向领导请假，早一点赶去约会
B:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
C:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
D:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
答案：C

7.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:科技开发人员
B:所有员工
C:决策层人员
D:公司经理
答案：D

8.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:行动方案
B:考评指标
C:管理体系
D:理念体系
答案：A

9.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:扭转型战略
B:防御型战略
C:进攻型战略
D:多样型战略
答案：D

10.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:管理培训
B:薪酬调查
C:绩效考评
D:岗位评估
答案：A

11.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:企业系列化
B:提高协作企业的素质
C:业务控制
D:人事参与
答案：C

12.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过一个月不满半年
B:超过一个月不满一年
C:超过一个月不满三个月
D:超过三个月不满一年
答案：B

13.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:社会属性
B:发展属性
C:个体属性
D:中介属性
答案：D

14.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:领先型
B:跟随型
C:混合型
D:滞后型
答案：C

15.收集绩效信息的方法不包括()。
A:观察法
B:专家法
C:口头调查法
D:调查表法
答案：B

16.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:无发展
B:合并或迅速发展
C:衰退
D:正常发展至成熟
答案：B

17.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:人力资本
B:行为角色
C:—般系统
D:交易成本
答案：D

18.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:同因素理论
B:自我管理理论
C:激励推广理论
D:认知转化理论
答案：C

19.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场预期对劳动力供给
B:市场状况对工资
C:市场预期对用工量
D:市场状况对用工量
答案：A

20.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动合同法》
B:《劳动争议调解仲裁法》
C:《劳动法》
D:《企业劳动争议处理条例》
答案：B

21.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统构建指标
B:系统设计指标
C:系统实施指标
D:信息系统指标
答案：A

22.重大伤亡事故要上报（）。
A:企业负责人
B:国务院主管部门
C:市级政府主管部门
D:省级政府主管部门
答案：B

23.（）属于职业能力测试
A:TAT
B:SCII
C:SDS
D:MAT
答案：D

24.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:SWOT
B:MBO
C:KPI
D:BSC
答案：C

25.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可以等于现值
B:行权价是期权方案设计的关键
C:行权价可以高于现值
D:行权价可低于授予日的公平市场价格
答案：D

26.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:参与策略
B:创新策略
C:吸引策略
D:投资策略
答案：A

27.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:变化性
B:独特性
C:稳定性
D:一致性
答案：