优选浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（巩固）.docx

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优选浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:层层控股型
B:资金借贷型
C:环状持股型
D:共同出资型
答案：B

2.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:绩效考评指标体系设计
B:前期准备阶段
C:制定绩效管理制度
D:绩效考评运作体系设计
答案：D

3.职业特征属于现实型的是（）。
A:司机
B:市场研究人员
C:秘书
D:推销员
答案：A

4.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
C:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
D:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
答案：A

5.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:升等考试法
B:配对比较法
C:综合加权法
D:评价中心法
答案：C

6.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:社会保险行政部门
B:上级管理单位
C:劳动争议调解仲裁机构
D:就诊医院
答案：A

7.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
答案：A

8.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
B:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
答案：D

9.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:明确性
B:安全性
C:激励性
D:能力性
答案：B

10.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第三层面
B:第四层面
C:第一层面
D:第二层面
答案：C

11.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:运营管控型
B:战略管控型
C:财务管控型
D:业务管控型
答案：C

12.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:集体谈判工资
B:边际生产力工资
C:均衡价格工资
D:人力资本
答案：A

13.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:利润
B:员工
C:投资者
D:顾客
答案：C

14.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:月度考评
B:任期考评
C:日度考评
D:季度考评
答案：A

15.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是责任、权利、利益的有机统一
B:职业是束缚人的自由、权利的锁链
C:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
D:职业是人们生存的唯一手段
答案：A

16.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:客户
B:学习和成长
C:内部流程
D:财务
答案：B

17.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过一个月不满三个月
B:超过一个月不满半年
C:超过三个月不满一年
D:超过一个月不满一年
答案：D

18.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:员工补充保险福利
B:非工作日福利
C:员工服务福利
D:法定保险福利
答案：D

19.学习型组织的边界建立在（）。
A:组织与外部要素互动关系的基础上
B:根据部门划分的边界上
C:根据职能划分的边界上
D:根据流程划分的边界上
答案：A

20.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:持股制度
B:股票期权制
C:期股制度
D:年薪制
答案：D

21.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:麻木型思维障碍
B:权威型思维障碍