优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（全国通用）.docx

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优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
C:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
D:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
答案：A

2.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力理论
D:人力资本理论
答案：C

3.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:心理损失
B:保健支出
C:教育支出
D:机会成本
答案：C

4.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:运营控制型
B:战略控制型
C:财务控制型
D:风险控制型
答案：A

5.员工持股计划属于（）制度。
A:员工福利保险
B:基本工资
C:短期激励工资
D:长期激励工资
答案：D

6.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:10日
B:30日
C:50日
D:20日
答案：B

7.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:资源层
B:制度层
C:运营层
D:文化层
答案：D

8.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:自己
B:顾客
C:团队领导者
D:管理者
答案：B

9.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动争议
B:劳资冲突
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动安全事故
答案：D

10.企业集团的基本特征不包括()
A:以业务为主要的联结纽带
B:以母子公司为主体
C:由多个法人企业组成的企业联合体
D:具有多层次结构
答案：A

11.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:管理层级
B:员工人数
C:控制幅度
D:责任链
答案：C

12.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:信息系统指标
B:系统构建指标
C:系统实施指标
D:系统设计指标
答案：B

13.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:市场薪酬水平
B:岗位的相对价值
C:部门职权及管理幅度
D:自身具备的能力
答案：C

14.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:资源层
B:战略层
C:运营层
D:制度层
答案：B

15.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:生产类指标
B:市场类指标
C:财务类指标
D:客户类指标
答案：C

16.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:获得和配置
B:激励和约束
C:投资
D:价值计量
答案：D

17.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:组织中人际关系
C:组织结构与气候
D:工作本身因素
答案：D

18.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:3
B:10
C:5
D:8
答案：C

19.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:参与
B:建设
C:组织
D:教育
答案：D

20.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训活动组织实施
B:培训需求分析
C:培训计划制定
D:培训效果评估
答案：C

21.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:警告
B:暂时停职
C:惩戒性调动
D:谈话
答案：B

22.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:谈完想说的事就想离开
B:漫无边际，总是说个没完没了
C:总是能够找到有意思的话题
D:扯来扯去总离不开工作
答案：A

23.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:立即排除法
B:主观判断法
C:综合加权法
D:能位匹配法
答案：B

24.EVA的红利库计划（）。
A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
C:是基于绩效的年度奖金计划
D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
答案：A

25.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:从企业的战略目标出发
B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
C:以人力资源规划为指