精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【全国通用】.docx

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精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:分位法
B:对比法
C:逆序法
D:顺序法
答案：C

2.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是潜在的.深层次的特征
B:胜任特征必须是可衡量和比较的
C:胜任特征是岗位的基本要求
D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
答案：C

3.()适合用360度考评方法进行考核
A:略
B:PPU
C:PCI
D:KPI
答案：C

4.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
C:只有价高才能打造品牌
D:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
答案：A

5.（）是企业集团的最高权力机构。
A:股东大会
B:集团党委
C:董事会
D:监事会
答案：A

6.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动卫生事故
D:劳资冲突
答案：C

7.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:参与
B:组织
C:建设
D:教育
答案：D

8.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:团队类型
B:企业发展阶段
C:团队规模
D:市场薪资水平
答案：D

9.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习和成长
答案：B

10.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:唯利而行
B:重利轻义
C:得利弃义
D:先义后利
答案：D

11.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:谈话
B:警告
C:降职
D:暂时停职
答案：C

12.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:逻辑思维
B:收敛思维
C:发散思维
D:联想思维
答案：B

13.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:理念层
B:资源层
C:运营层
D:制度层
答案：A

14.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:维护职工合法权益
B:参与
C:教育
D:建设
答案：C

15.职业生涯规划的主体是（）。
A:员工个体
B:企业
C:上级主管
D:人力资源部
答案：A

16.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:机会均等原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案：B

17.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:劳动参与率
B:人口平均寿命
C:企业效益
D:工作时间长度
答案：C

18.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:横向职业路径
B:传统职业生涯路径
C:双重职业路径
D:网状职业生涯路径
答案：A

19.投射技术大多数情况下运用于()。
A:临床心理诊断
B:社会心理研究
C:高级技术人员的选拔
D:高级管理人员的选拔
答案：A

20.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工岗位差异的公平性
B:员工薪酬总水平上的公平性
C:员工基本薪酬的公平性
D:员工绩效与激励工资的公平性
答案：D

21.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:自力救济
B:社会救济
C:合力求济
D:公力救济
答案：D

22.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:主体
B:运用情境
C:内涵的大小
D:获得方式
答案：A

23.下列属于非货币收益的是（）。
A:绩效工资
B:激励工资
C:基本工资
D:表彰和嘉奖
答案：D

24.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评指标
C:考评结果
D:考评程序与方法
答案：C

25.()实质上只有一个法人企业。
A:辛迪加
B:康采恩
C:托拉斯
D:卡特尔
答案：B

26.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:学习和成长
B:财务
C:客户
D:内部流程
答案：D

27.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:员工与长期发展战略
B:长期发展战略与作业程序
C:短期战术性操作和员工
D:作业程序和短期战术性操作
答案：D

28.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:责备