内部培训湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（达标题）.docx

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内部培训湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:工作态度
B:组织目标
C:组织环境
D:组织资源
答案：A

2.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动合作关系
C:劳动法律关系
D:劳动契约关系
答案：C

3.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:合格产品数量
B:工作量
C:计件单价的高低
D:提成比例
答案：D

4.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:解决问题式
B:单向劝导式
C:综合式绩效
D:双向倾听式
答案：C

5.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:国家
B:企业主管部门
C:企业
D:企业与工会
答案：C

6.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
答案：C

7.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪金
B:奖金
C:薪资
D:工资
答案：D

8.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位各项任务的数量和质量要求
B:岗位的职责和主要内容
C:岗位人员知识技能要求
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：C

9.职业道德修养包括()等。
A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
答案：C

10.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:竞聘上岗
B:人员选拔
C:岗位轮换
D:人员招募
答案：B

11.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:研讨法
B:案例分析法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：C

12.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资信调查
B:工作经历调查
C:学历调查
D:个人资质调查
答案：B

13.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:有效原则
B:总成本最低原则
C:领先原则
D:持久原则?
答案：A

14.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动规章制度
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:集体合同
答案：B

15.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:制定科学程序
B:正确的结果处理方法
C:选择合适的人选和内容
D:选择合适方法、设计可行的表格
答案：D

16.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:尊重维度?
B:关怀维度
C:认可维度
D:结构维度
答案：B

17.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:管理系统一元化
B:优先组建管理机构和配备人员
C:明确责任和权限
D:分配职责
答案：D

18.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:明确性与具体性
B:原则一致性与可靠性
C:可操作性与精确性
D:全面性与完整
答案：B

19.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:管理部门和主管领导
B:受训人员
C:培训教师
D:生产管理或计划部门
答案：D

20.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:法律咨询费属于人工成本
B:人工成本就是人力资源管理费用
C:工资、保险和培训费用属于人工成本
D:招聘费用属于人力资源管理费用?
答案：D

21.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:现有报酬
B:隐形报酬
C:总和报酬
D:有形报酬
答案：D

22.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:指向性
B:导向性
C:针对性
D:多维性
答案：C

23.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原