精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品带答案.docx

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精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
答案：A

2.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:负责核心流程和多项职能的管理人员
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有管理潜能的员工
D:具有较高潜力的初级管理人员
答案：C

3.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:申请者
B:企业高层
C:招聘者
D:用人部门
答案：A

4.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资信调查
B:学历调查
C:个人资质调查
D:目前工资及其他福利调查
答案：D

5.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:应提前30天
B:不必
C:视情况
D:应当
答案：D

6.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:最优化原则
B:系统原则
C:客观性原则
D:能级原则
答案：C

7.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:7日
C:15日
D:30日
答案：C

8.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:客观性
B:精确性
C:可操作性
D:可靠性
答案：C

9.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简明、实用
B:迅速、有效
C:简单、明了
D:周全、详尽
答案：A

10.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:养老保险
答案：A

11.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:杂志
B:报纸
C:广播电视
D:因特网
答案：C

12.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐着性子做下去
B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
C:先努力做，实在不行再想办法
D:说明理由，委婉拒绝
答案：B

13.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:保密事项
B:试用期限
C:工作内容
D:补充保险
答案：C

14.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:无效
B:解除
C:终止
D:变更
答案：B

15.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:规范研究方法
B:比较研究方法
C:实证研究方法
D:调查研究方法
答案：A

16.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力资源管理
B:生产组织管理
C:人力创新管理
D:人本管理
答案：D

17.满足地位需要的行为不包括()
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:拥有舒适的轿车，合体的穿着
C:具有执行官的特权
D:居住在合适的社区，参加俱乐部
答案：A

18.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.05
B:0.06
C:0.02
D:0.04
答案：C

19.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能?
B:沟通功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：C

20.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:登记、调查、报告、处理、统计、分析
B:报告、登记、调查、处理、统计、分析
C:报告、调查、登记、处理、统计、分析
D:登记、报告、调查、处理、统计、分析
答案：B

21.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:单位集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：A

22.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A: