内部培训湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品有答案.docx

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内部培训湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:成本率
B:工资率
C:利润率
D:收益率
答案：B

2.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:矩阵制
B:职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：B

3.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:社会福利??
C:财产保险
D:失业保险
答案：D

4.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:告诉对方是因自己太忙导致的
B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
C:明确告诉对方，自己无法办到
D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
答案：D

5.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是一个简单的行为
B:绩效考评具有层次性
C:绩效考评是孤立的事件
D:绩效考评没有时限性
答案：B

6.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:录用和安置成本
B:开发成本?
C:选拔成本
D:招聘成本
答案：B

7.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:25
B:20
C:15
D:30
答案：D

8.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:小时工资制
B:年工资制
C:月工资制
D:日工资制
答案：B

9.组织市场的类型不包括（）。
A:转卖者市场
B:产业市场
C:政府市场
D:买方市场
答案：D

10.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:营运流程和行政后勤流程
B:营运流程和管理流程
C:销售服务流程和管理流程
D:作业流程和支持流程
答案：B

11.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:国家
B:企业主管部门
C:企业与工会
D:企业
答案：D

12.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动规则
B:劳动管理
C:劳动合同
D:劳动法
答案：D

13.脱产培训的目的不包括()。
A:为企业培养高层次技术人才
B:培养企业紧缺人员
C:改善企业基层人员
D:为企业培养高层次管理人才
答案：C

14.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:法律咨询费属于人工成本
B:工资、保险和培训费用属于人工成本
C:招聘费用属于人力资源管理费用?
D:人工成本就是人力资源管理费用
答案：C

15.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和暂时性?
C:相对性和时间性
D:绝对性和时间性
答案：C

16.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:选择合适的人选和内容
B:选择合适方法、设计可行的表格
C:正确的结果处理方法
D:制定科学程序
答案：B

17.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:自强不息
B:爱岗敬业?
C:诚实守信
D:公忠为国
答案：C

18.()又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:敏感性训练
C:案例分析法
D:头脑风暴法
答案：B

19.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
答案：B

20.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:劳动合同
B:社会道德
C:劳动法律、法规
D:民主管理制度
答案：C

21.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会救济
C:社会保障
D:社会优抚
答案：C

22.员工信息管理的步骤是（）。
A:保管—整理—收集
B:收集—保管—整理
C:整理—收集—保管
D:收集—整理—保管
答案：D

23.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:地方性劳动法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：D

24.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:性向测验
B:人格测验
C:成就