精编河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（实用）.docx

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精编河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:10年
C:20年
D:3年
答案：B

2.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场预期对劳动力供给
B:市场状况对用工量
C:市场状况对工资
D:市场预期对用工量
答案：A

3.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:持续发展型模式
B:咨询型模式
C:企业大学模式
D:阿什里德模式
答案：C

4.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:进行战略的执行和跟踪
B:制定企业战略目标
C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
D:对企业所处的内，外部环境进行分析
答案：C

5.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:推动出口产品的结构升级
B:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
C:尽快制定我国企业社会责任的标准
D:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
答案：A

6.SA8000是（）国际标准。
A:环境管理体系
B:企业社会责任
C:工作安全管理体系
D:质量管理体系
答案：B

7.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B:男女工人同工同酬
C:雇员与雇主皆有结社权利
D:工人每周至少有连续48小时的休息
答案：D

8.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:区间赋分法
B:等次说明法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：C

9.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:方案设计
B:咨询辅导
C:教育培训
D:问题诊断
答案：B

10.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:社会角色
B:自我概念
C:动机
D:技能
答案：B

11.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
D:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
答案：C

12.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:保留工资理论
B:劳动力成本理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：C

13.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:智囊机构
B:专业中心
C:独立型职能机构
D:依托型职能机构
答案：B

14.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:行为事件访谈法
B:问卷调查法
C:专家小组法
D:全方位评价法
答案：A

15.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都可进行量化考核
B:都是主观指标
C:都来自于组织战略
D:都与具体职位无关
答案：A

16.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:聚类分析
B:T检验分析
C:方差分析
D:因子分析
答案：A

17.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:网状
B:横向
C:传统
D:双重
答案：D

18.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:同级考评
B:上级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：B

19.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:直接指标法
C:成对比较法
D:强制分配法
答案：B

20.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:决策系统
B:权力系统
C:命令系统
D:职能化系统
答案：B

21.EVA的优势不包括()
A:反映的利润是真正的利润
B:可以有效控制管理者短期行为
C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
D:指标单一,调整起来比较简单
答案：D

22.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:无形资产共享
B:技术创新
C:分工协作
D:规模经济
答案：A

23.(2016年5月)学习型