历年辽宁省大连市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【黄金题型】.docx

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历年辽宁省大连市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:收集岗位信息
B:制定总体计划
C:对岗位评价工作全面总结
D:将全部岗位分为若干大类
答案：D

2.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.03
C:0.05
D:0.01
答案：A

3.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:销售服务流程和管理流程
B:营运流程和管理流程
C:作业流程和支持流程
D:营运流程和行政后勤流程
答案：B

4.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:操作层
B:管理层
C:执行层
D:决策层
答案：A

5.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:0.5个月
B:1.5个月
C:1个月
D:2个月
答案：C

6.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
答案：B

7.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:专业
B:产业
C:智力
D:技能
答案：C

8.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:收入
B:福利
C:奖励
D:报酬
答案：A

9.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:法人机关
B:策划机关
C:监督机关
D:行政机关
答案：A

10.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:特殊劳动标准
B:最高劳动标准
C:一般劳动标准
D:最低劳动标准
答案：D

11.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方式使用之前
B:随时
C:与筛选方法同步
D:在所有筛选方法使用之后
答案：D

12.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:奖金
答案：C

13.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:平等性
B:劳动性
C:合作性
D:隶属性
答案：C

14.头脑风暴法的缺点不包括()
A:培训顾问主要扮演引导的角色
B:对培训顾问要求高
C:学员参与性较强
D:主题的挑选难度大
答案：C

15.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:考核材料
B:工作变动
C:履历材料
D:教育状况
答案：C

16.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:严爱相济原则
B:任人唯贤原则
C:用人不疑原则
D:因事择人原则
答案：D

17.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动合同
B:劳动法律法规
C:劳动规章制度
D:集体合同
答案：B

18.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:招聘阶段
B:评估阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：D

19.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私
B:爱国
C:奉献
D:敬业
答案：B

20.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
B:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
D:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
答案：B

21.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:直接回报
C:外部回报
D:内部回报
答案：D

22.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:休息休假权和劳动保护权?
C:劳动保护权和职业培训权
D:择业权和劳动报酬权
答案：A

23.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
答案：D

24.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:多采用主观问题方式
B:问题清楚明了无歧义
C:语言简洁
D:尽量采用匿名方式
答案：A

25.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:统计考评数据
B:分析