历年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【黄金题型】.docx

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历年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:性向测验
B:人格测验
C:情商测验
D:成就测验
答案：B

2.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:企业的薪资制度
C:市场上人力资源的平均价位
D:企业经营目标
答案：A

3.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的预期收益递减
B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
C:投资和收益之间替代和互补关系
D:人力资本投资的内生收益率递减
答案：A

4.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:企业的薪酬原则
B:岗位评价
C:薪酬管理
D:薪酬制度结构
答案：B

5.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:80
B:0
C:135
D:240
答案：B

6.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解工作范围
B:使员工了解例行工作
C:使员工了解公司状况
D:部门间的协调和配合
答案：C

7.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:内因
C:知觉
D:归因
答案：A

8.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:请讨债公司解决
B:向法院起诉
C:放弃要钱
D:找几个猛士恐吓Q某
答案：B

9.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：B

10.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:21.75
B:19.928
C:22.83
D:20.83
答案：A

11.脱产培训不适合用于（）。
A:为企业未来培养高层次技术人才
B:为了引进新设备选送员工进修
C:培养企业紧缺人员
D:全员培训
答案：D

12.()是一种最高层次的职业道德。
A:奉献
B:诚信
C:合作
D:敬业
答案：A

13.我国劳动法调整的主要对象是()
A:与劳动关系有密切联系的其他关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
答案：C

14.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:正向激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:负向激励策略
答案：B

15.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:客体
B:内容
C:原则
D:事实
答案：B

16.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:不必
B:应提前30天
C:视情况
D:应当
答案：D

17.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:可行性
B:实用性
C:完整性
D:具体性
答案：B

18.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:缺勤率
B:工作负荷率
C:工作日利用率
D:出勤率
答案：B

19.政府购买的具体项目有（）。
A:社会优抚
B:社会保险福利
C:社会救济
D:公共管理服务
答案：D

20.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:光环效应
B:刻板印象?
C:对比效应
D:投射效应
答案：D

21.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案：B

22.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:履行机关
C:执行机关
D:意思机关
答案：B

23.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对员工具有激励性原则
D:对内具有公正性原则
答案：C

24.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
D: