精心整理广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案AB卷.docx

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精心整理广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:现任岗位名称
B:个人简介
C:薪酬及相关收入
D:健康证
答案：D

2.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训计划设计
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训组织实施
答案：B

3.背景调查的内容应()。
A:简明、实用
B:周全、详尽
C:简单、明了
D:迅速、有效
答案：A

4.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
答案：C

5.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:特别任务法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：A

6.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1
B:2
C:1.5
D:3
答案：D

7.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：C

8.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:课程设计
B:教学设计
C:选定培训师
D:划定课程范围
答案：B

9.竞聘上岗的优点是（）。
A:采用了能岗匹配原理
B:对工作认真负责
C:对员工有促进作用
D:推动了企业改革人事关系
答案：A

10.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:销售提成制
C:结构工资制
D:计件工资制
答案：B

11.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:现场记录法
C:实地调查法
D:问卷调查法
答案：A

12.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:以成果为中心
B:集中决策，分散经营
C:组织结构服从战略
D:集中决策，分散投资
答案：B

13.现代培训活动的首要环节是()
A:分析培训需求
B:选择培训范围
C:设计培训计划
D:确定培训目标
答案：A

14.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的收集
B:信息的检索
C:信息的传输
D:信息的存储
答案：A

15.满足地位需要的行为不包括()
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:拥有舒适的轿车，合体的穿着
C:具有执行官的特权
D:居住在合适的社区，参加俱乐部
答案：A

16.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气轻柔
B:快言快语
C:语气亲切
D:慢条斯理
答案：C

17.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:科学构建绩效考评指标体系
B:提高绩效信息收集者的责任意识
C:提高绩效信息收集者的职业道德
D:不断完善绩效信息处理方式
答案：A

18.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训效果分析
D:培训组织实施
答案：C

19.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:医疗期满
B:病愈后
C:休假3个月后
D:休假6个月后
答案：A

20.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:邮寄调查法
C:直接观察法
D:电话调查法
答案：D

21.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性
B:多因性
C:动态性
D:多维性
答案：B

22.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:地方级
B:同级
C:省级
D:市级
答案：B

23.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:工资
D:薪资
答案：C

24.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:1.5个月
C:1个月
D:0.5个月
答案：C

25.售前服务的内