精心整理广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（综合卷）.docx

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精心整理广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:基尼系数
B:帕累托定律
C:人均GDP
D:洛伦茨曲线
答案：C

2.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可操作性
B:原则一致性
C:客观性
D:可靠性
答案：A

3.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:自学
B:在岗培训
C:脱产培训
D:业余培训
答案：A

4.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:爱国
B:奉献
C:敬业
D:无私?
答案：A

5.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训对象反映情况
B:培训组织准备工作
C:编写的培训教程
D:培训实施现场
答案：C

6.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:80
B:240
C:135
D:0
答案：D

7.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:组织发展的有力措施
B:规范员工的手段
C:提高生产效率的途径
D:人事决策的基础
答案：B

8.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:敬业
B:爱国
C:奉献
D:无私
答案：B

9.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；非强制性
B:最高；非强制性
C:最高；强制性
D:最低；强制性
答案：D

10.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则
B:领先原则
C:有效原则
D:总成本最低原则
答案：C

11.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:原则
B:内容
C:客体
D:事实
答案：B

12.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:平等性
C:隶属性
D:劳动性
答案：A

13.人才交流中心的特点不包括()
A:一般建有人才资料库
B:费用低廉
C:针对性强
D:适于热门人才的招聘
答案：D

14.外部招聘的局限有（）。
A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
C:容易造成“近亲繁殖”
D:影响内部员工的积极性
答案：D

15.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:人际因素
B:组织因素
C:环境因素
D:社会因素
答案：D

16.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:领导不重视
B:招聘人员素质不高
C:招聘申请表的发放
D:招聘人员的错误观念
答案：C

17.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训管理者
B:培训接受者
C:培训评估者
D:培训执行者
答案：D

18.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:女性成年人
B:老年人
C:男性成年人
D:青年人
答案：C

19.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理本质上是一种法治化管理
B:职业化管理是一种不再强调过程的管理
C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
答案：D

20.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力所有权和支配权
B:劳动力使用权和支配权
C:劳动力所有权和管辖权?
D:劳动力所有权和使用权
答案：D

21.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
答案：B

22.招聘申请表的特点不包括()
A:能够准确了解应聘者
B:提供后续选择的参考
C:节省时间
D:申请表的内容和形式固定不变
答案：D

23.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

24.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:收入
B:报酬
C:福利
D:奖励
答案：D