精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案AB卷.docx

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精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议处理费用
B:劳动争议咨询费用
C:劳动争议赔偿费用
D:劳动争议诉讼费用
答案：A

2.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:要式合同
B:专项集体合同
C:工资协议
D:综合性集体合同
答案：C

3.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:相当于
B:低于
C:高于
D:等于
答案：C

4.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:假日
B:探友假
C:节日
D:探亲假
答案：B

5.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B:工作人员能提供质量更好的服务
C:需要多种存档程序
D:不会出现积压等待归档的资料
答案：C

6.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工培训
B:员工招聘
C:员工激励
D:员工考核
答案：A

7.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评表标识
B:考评指标及标准
C:绩效考评周期
D:绩效考评权重
答案：C

8.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理能力
B:负责核心流程或多项职能的管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：B

9.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:劳动雇佣关系
B:事实劳动关系
C:名义劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

10.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:100人
B:50人
C:90人
D:40人
答案：B

11.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:员工福利
B:奖金
C:基本工资
D:津贴
答案：A

12.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:金融性福利
B:补贴
C:过节福利
D:岗位津贴
答案：B

13.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:诚实守信
C:艰苦奋斗
D:为人民服务
答案：D

14.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:3日
B:60日
C:6日
D:30日
答案：A

15.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作效率
B:工作日利用率
C:出勤时间利用率
D:出勤率
答案：C

16.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:综合采用上述方法
B:现场观测法
C:电话会议法
D:书面调查法
答案：B

17.职业特征不具有（）特征。
A:公平性
B:目的性
C:社会性
D:稳定性
答案：A

18.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:医疗期台账
B:员工登记表
C:员工培训台账
D:员工保险台账
答案：D

19.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员的错误观念
B:招聘申请表的发放?
C:招聘人员素质不高
D:领导不重视
答案：B

20.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:2
C:3
D:1
答案：A

21.劳动争议调解委员会是（）。
A:司法机构
B:行政机构
C:公共机构
D:群众组织
答案：D

22.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的检索
B:企业组织信息的收集?
C:企业组织信息的存储
D:企业组织信息的传输
答案：B

23.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:愿望-兴趣-行动-结果
B:注意-方式-愿望-行动
C:注意-兴趣-愿望-行动
D:注意-兴趣-有效-方式
答案：C

24.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:人格测试
C:情境模拟测试
D:兴趣测试
答案：C

25.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:人力资源管