精心整理河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（研优卷）.docx

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精心整理河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
B:应尽可能吸引更多应聘者
C:招募环节具有过滤功能
D:岗位说明书是人才招募的重要依据
答案：B

2.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:绩效
B:薪酬
C:报酬
D:岗位
答案：B

3.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:泰勒
B:欧文
C:赫兹伯格
D:梅奥
答案：B

4.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:保健支出
B:机会成本
C:心理损失
D:教育支出
答案：D

5.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:逆序法
B:顺序法
C:分位法
D:对比法
答案：A

6.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评程序与方法
B:绩效指标
C:考评结果
D:考评者与被考评者
答案：D

7.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:管理层次少,工作效率高
B:集团公司对待成员企业更公平公正
C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
答案：B

8.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:能位匹配法
B:主观判断法
C:立即排除法
D:综合加权法
答案：B

9.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:社会救济和公力救济相结合
B:公力救济
C:自力救济
D:社会救济
答案：C

10.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:内部一致性
B:员工贡献率
C:薪酬管理体系
D:外部竞争性
答案：A

11.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:劳动力资本
B:工资效益
C:保留工资
D:岗位竞争
答案：B

12.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:效标关联效度
B:同质性信度
C:评分标准化程度
D:评分者信度
答案：D

13.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:职业规划
B:培训
C:薪酬
D:职务
答案：C

14.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益高，关联收益低
D:交易收益低，关联收益低
答案：B

15.职业活动内在的道德准则是（）。
A:真诚、谨慎、勤勉
B:忠诚、审慎、勤勉
C:忠诚、谨慎、勤勉
D:真诚、审慎、勤奋
答案：B

16.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:决策层人员
B:科技开发人员
C:所有员工
D:公司经理
答案：D

17.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值10%
B:高于现值10%
C:高于现值20%
D:低于现值20%
答案：C

18.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本理论
答案：B

19.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:战略联合型
B:合作型
C:指导型
D:独立型
答案：C

20.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:Y
B:G
C:WX
D:S
答案：D

21.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:工会的上限
B:工会的坚持点
C:雇主的坚持点
D:雇主的下限
答案：D

22.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
C:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
答案：D

23.职业锚是指（）。
A:门前岗位
B:职业定位
C:员工的价值观
D:员工的个人兴趣
答案：B

24.（）不属于U型组织结构
A:职能制
B:直线型
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

25.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判是否有结果
B