精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（研优卷）.docx

专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:梅奥
B:赫兹伯格
C:欧文
D:泰勒
答案：C

2.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:5分钟?10分钟
B:30分钟?60分钟
C:10分钟~20分钟
D:60分钟?90分钟
答案：B

3.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:基本信息
B:问卷说明
C:意见征询
D:问卷主体
答案：C

4.如何确立做贡献的领域是（）
A:中期职业生涯问题
B:晚期职业生涯问题
C:早期职业生涯问题
D:职业生涯选择题
答案：C

5.()最适合大型跨国公司。
A:企业系列企业集团
B:区域系列企业集团
C:控股系列企业集团
D:横向结合型企业集团
答案：C

6.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:松散层企业
C:核心层企业
D:紧密层企业
答案：B

7.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:组织中的人际关系
B:缺乏参与决策
C:角色冲突
D:任务欠载
答案：B

8.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:保健支出
B:教育支出
C:放弃工作的损失
D:学习的艰苦
答案：C

9.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.2
B:0.1
C:0.15
D:0.05
答案：B

10.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:上级单位
B:统筹筹地区社会保险行政部门
C:工会组织
D:统筹地区所在医疗机构
答案：B

11.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:客观性
B:社会性
C:主观性
D:历史性
答案：C

12.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+家族式
D:发展式+市场式
答案：D

13.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:减分考评法
B:百分率法
C:说明法
D:区间计分法
答案：A

14.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:企业文化
B:角色冲突
C:角色模糊
D:工作条件
答案：C

15.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:约束机制不同
C:购买时间不同
D:获取方式不同
答案：A

16.下列说法错误的是（）。
A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
B:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
答案：D

17.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:比较样本特定指标数值的差异问题
B:研究胜任特征指标重叠性问题
C:对胜任特征进行分级和界定
D:对胜任特征指标进行分析归类
答案：A

18.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
C:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
D:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
答案：C

19.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:百分率法
B:0—1法
C:说明法
D:减分考评法
答案：B

20.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:总体战略、业务战略和功能战略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
D:外部导向战略和内部导向战略
答案：D

21.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
B:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
C:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
D:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
答案：A

22.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
B:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
D:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
答案：C

23.关于勤劳