河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【研优卷】.docx

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河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判主题的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：C

2.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:升等考试法
B:主管评定法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：D

3.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:效率
B:合理
C:合法
D:公平
答案：A

4.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:行为角色理论
B:人力资本理论
C:交易成本理论
D:资源基础理论
答案：C

5.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:工具
B:公平
C:效价
D:期望
答案：B

6.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:WX
B:S
C:G
D:WH
答案：C

7.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:紧密层企业
B:松散层企业
C:半紧密层企业
D:核心层企业
答案：C

8.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:N
B:WX
C:G
D:Y
答案：D

9.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:5人
B:3人
C:10人
D:30人
答案：C

10.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:明确性
B:激励性
C:安全性
D:能力性
答案：C

11.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:使财务指标与非财务指标达到平衡
B:最终落实到内部流程的改善
C:各指标要求能够准确量化
D:企业更加应看重内部的评价
答案：A

12.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:得利弃义
B:重利轻义
C:先义后利
D:唯利而行
答案：C

13.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:突发性
B:群体性
C:社会的影响性
D:不可预期
答案：B

14.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:和其他员工一样多表扬主管
B:少接触，少说话
C:专挑主管的缺点说
D:适当时候要表扬一点
答案：A

15.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:薪酬管理体系
B:外部的竞争力
C:员工的贡献率
D:内部的一致性
答案：C

16.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:接受单位
B:派遭单位或接受单位
C:派遭单位和接受单位
D:派遺单位
答案：C

17.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:所有员工
B:科技开发人员
C:大多数员工
D:部分员工
答案：C

18.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级技术人才
B:董事会成员
C:高级管理人才
D:经理班子成员
答案：B

19.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:终结性
B:强制性
C:公力救济与社会救济相结合
D:严谨的程序性
答案：C

20.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:延续性
B:系统性
C:长期性
D:决策性
答案：B

21.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:较高的工资加奖金模式
B:较高的工资加科技成果转化提成制
C:科研项目工资制
D:单一的高工资模式
答案：C

22.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:劳工问题的发展有其自身规律
B:劳工问题是群体性、社会性的现象
C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
答案：C

23.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:合作型
B:独立型
C:指导型
D:战略联合型
答案：C

24.（）属于保健因子。
A:成就感
B:工作的安全感
C:认同感
D:更多的责任
答案：B

25.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:高弹性，以能力为导向
B:折中，以绩效为导向
C:折中，以能力为导向
D:高弹性，以绩效为导