内部培训山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（网校专用）.docx

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内部培训山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:因子分析
B:T检验分析
C:方差分析
D:聚类分析
答案：D

2.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动争议
B:重大劳动安全卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动卫生事故
答案：C

3.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:时效性
B:收益递增性
C:无限创造性
D:累积性
答案：D

4.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:同级考评
B:外部考评
C:上级考评
D:360度考评
答案：C

5.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评结果
C:考评程序与方法
D:考评指标
答案：B

6.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。
A:角色模糊
B:角色冲突
C:任务超载
D:人际关系
答案：A

7.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:合法
B:公平
C:合理
D:效率
答案：D

8.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:G模式
C:S模式
D:J模式
答案：B

9.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力递减
B:劳动边际生产力为正
C:劳动边际生产力为负
D:劳动边际生产力递增
答案：A

10.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
B:精简机构和人员，提高工作效率
C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
答案：D

11.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:B模式
B:J模式
C:G模式
D:S模式
答案：A

12.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:激励工资
B:员工保险福利
C:绩效工资
D:基本工资
答案：C

13.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:整理以往的考评成绩
B:确定考评时间
C:确定考评方式和方法
D:确定考评指标、考评者和被考评者
答案：D

14.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:激励工资
B:个人地位
C:职位安全
D:晋升机会
答案：A

15.（）不属于绩效管理工具
A:CSF
B:KPI
C:BSC
D:MBO
答案：A

16.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:50日
B:10日
C:30日
D:20日
答案：C

17.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:轻重缓急一个样
B:待遇高低一般齐
C:奖励惩罚一刀切
D:遵守制度一致化
答案：D

18.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:成员企业相互持股
B:成员企业垂直持股
C:采用主银行制度
D:设立共同投资公司
答案：B

19.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:行为面试流程设计
B:重要岗位胜任特征的筛选
C:岗位胜任特征设计
D:岗位胜任特征评价体系设
答案：A

20.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:课程
B:费用
C:人
D:培训效果
答案：C

21.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:123-14倍
B:113-12倍
C:145-15倍
D:134-15倍
答案：C

22.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:不做假账
B:举止得体
C:业务熟练
D:仪表规范
答案：A

23.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:E=VXM
B:M=VXE
C:E=VXT
D:V=MXE
答案：B

24.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A