内部培训山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（精练）.docx

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内部培训山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:联想思维
B:逻辑思维
C:辩证思维
D:想象思维
答案：C

2.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:投资
B:价值计量
C:激励和约束
D:获得和配置
答案：B

3.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:等次说明法
B:区间赋分法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：D

4.()不属于绩效管理的方法体系。
A:MBO
B:SWOT
C:BSC
D:KPI
答案：B

5.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:岗位空缺应优先考虑内部晋升
B:外部招聘更节约成本
C:内部晋升更有助于创新
D:外部招聘更有助于提升员工士气
答案：A

6.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统一级指标评价值
B:绩效管理系统总体评价值
C:绩效管理系统二级指标评价值
D:绩效管理系统三级指标评价值
答案：D

7.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:筛选申请表
B:面试
C:笔试
D:背景调查
答案：D

8.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:战略伙伴
B:员工的领跑者
C:行政管理专家
D:变革的代理人
答案：D

9.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:财务管理
B:市场营销
C:人力资源管理
D:技术开发
答案：C

10.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:劳动关系
B:就业与失业
C:社会保障
D:基本人权
答案：D

11.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:找几个老乡合计一下
B:查看规章制度，看如何处理
C:找主管，承认错误
D:找同事帮助说情
答案：C

12.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:心理损失
B:保健支出
C:机会成本
D:教育支出
答案：D

13.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:社会性
B:主观性
C:历史性
D:客观性
答案：B

14.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:基本技能
B:培训动机
C:文化水平
D:实践技能
答案：D

15.属于非自愿流出的是（）
A:伤残
B:经济性裁员
C:停薪留职
D:退休
答案：B

16.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议协商
答案：B

17.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:同级考评
B:上级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：B

18.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:对绩效考评认识方面的障碍
B:如何实现组织考评与个人考评的衔接
C:组织与管理系统方面的障碍
D:信息交流方面的障碍
答案：B

19.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:忠诚职责，寻求最佳
B:服从领导，遵纪守法
C:克制欲求，老实本分
D:敢于奉献，不惧安危
答案：B

20.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:价值计量
B:激励和约束
C:获得和配置
D:投资
答案：D

21.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:四次等比
B:二次等比
C:递减加价
D:一次到位
答案：D

22.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:角色冲突
B:工作条件
C:人际关系
D:个性特点
答案：C

23.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:劳工问题的发展有其自身规律
B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
D:劳工问题是群体性、社会性的现象
答案：B

24.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:岗位的相对价值
B:自身具备的能力
C:部门职权及管理幅度
D:市场薪酬水平
答案：C

25.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:阿什里德模式
B:持续发展型模式
C:企业大学模式
D:咨询型模式
答案：C

26.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:战略管控型
B:环境管控型
C:运营管控型
D:财务管控型
答案：D

27.以顾客为核心的薪酬策略（）
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