内部培训山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（网校专用）.docx

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内部培训山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:区间计分法
B:百分率法
C:减分考评法
D:说明法
答案：C

2.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:控制策略
B:参与策略
C:投资策略
D:吸引策略
答案：B

3.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
B:库德人格特质量表（KPRV）
C:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
答案：C

4.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:薪酬
B:培训
C:职业规划
D:职务
答案：A

5.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:经验管理
B:科学管理
C:现代管理
D:后现代管理
答案：A

6.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:激励性
B:能力性
C:安全性
D:明确性
答案：C

7.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:QHSAS18000
B:IS014000
C:IS09000
D:SA8000
答案：D

8.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:焦点法
B:形态分析法
C:二元坐标法
D:主体附加法
答案：B

9.不属于弹性福利计划的是（）
A:套餐式员工福利
B:福利分配型福利
C:附加型弹性福利
D:核心加选择型弹性福利
答案：B

10.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训活动组织
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训成本控制
答案：D

11.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:比较参照法
B:要素评价法
C:责任权限定位法
D:要素比较法
答案：D

12.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:企业的经济效益
B:劳动力的供给情况
C:双方的谈判力量
D:宏观经济情况
答案：A

13.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:科学管理
B:后现代管理
C:现代管理
D:经验管理
答案：D

14.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
B:实现员工参与职能
C:不断完善薪酬激励方案
D:提出更适合企业的薪酬激励方案
答案：B

15.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判主题的不确定性
答案：D

16.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:直线型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：D

17.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:M型
B:H型
C:N型
D:U型
答案：D

18.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:财务类指标
B:市场类指标
C:客户类指标
D:生产类指标
答案：A

19.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:结构效度
B:关联效度
C:表面效度
D:内容效度
答案：C

20.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:查看工作记录法
B:总体评价法
C:问卷调查法
D:座谈法
答案：A

21.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:评估反馈
B:规划
C:需求分析
D:实施管理
答案：D

22.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:横向职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:传统职业生涯路径
D:双重职业生涯路径
答案：C

23.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:职业
B:财富
C:威望
D:权力
答案：A

24.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:忠诚、谨慎、进取
C:诚信、守法、人本
D:忠诚、敬业、诚信
答案：A

25.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:各国劳动行政部门
B:国际劳工局
C:国际劳工大会
D:国际劳工组织理事会
答案：B

26.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:长期战略
B:总体战略