精心整理甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（培优A卷）.docx

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精心整理甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:形态分析法
B:焦点法
C:二元坐标法
D:主体附加法
答案：A

2.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:ISO26000
B:ISO14000
C:SA8000
D:ISO9000
答案：C

3.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:方差分析
B:因子分析
C:T检验
D:相关分析
答案：A

4.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭有利于增产增收
B:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
C:勤劳节俭不能防止腐败
D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
答案：A

5.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:30人
B:500人
C:50人
D:200人
答案：D

6.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:财务指标
B:学习和成长指标
C:客户指标
D:内部流程指标
答案：C

7.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:24
B:12
C:6
D:3
答案：B

8.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:多少有点忧伤
B:暗自努力，超过他
C:努力与他做朋友
D:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
答案：C

9.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:赫兹伯格
B:欧文
C:梅奥
D:泰勒
答案：B

10.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:①③②④⑤
C:②①③⑤④
D:②①⑤④③
答案：B

11.员工持股制度的适用范围是（）。
A:高级管理人员
B:核心技术人员
C:与企业有长期稳定劳动关系的人员
D:全体员工
答案：C

12.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:主体部分
C:意见征询
D:问卷说明
答案：C

13.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分者信度
B:同质性信度
C:效标关联效度
D:评分标准化程度
答案：A

14.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:控股子公司
B:参股公司
C:关联企业
D:集团公司
答案：B

15.PRI是指（））。
A:岗位特征指标
B:关键绩效指标
C:否决指标
D:岗位职责指标
答案：D

16.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:共同投资
B:股权拥有
C:经营范围
D:产业结构
答案：D

17.WAI指标（）。
A:是具体的量化的
B:和业绩有一定关联
C:有职位层次之分
D:与能力相关
答案：B

18.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:处罚以采取书面警告为好
B:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
C:停职是最严厉的一种处罚
D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
答案：C

19.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:法律纠纷
B:酗酒问题
C:饮食紊乱
D:工作压力
答案：B

20.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:横向职业路径
B:网状职业生涯路径
C:双重职业路径
D:传统职业生涯路径
答案：A

21.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
答案：D

22.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:内部流程
B:财务
C:客户
D:学习和成长
答案：A

23.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:组织性质
B:管理角色
C:管理职能
D:管理模式
答案：D

24.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
B:是权利而非义务
C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
D:期权是经营者一种不确定的预期收入
答案：A

25.母子公司型的企业