精心整理甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【真题汇编】.docx

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精心整理甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:客观性
B:社会性
C:历史性
D:主观性
答案：D

2.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:发挥出高水平的内激力和承诺
B:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
C:决定留在组织中
D:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
答案：D

3.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:①②③④
B:④③①②
C:①②④③
D:③①②④
答案：A

4.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议调解
D:劳动争议协商
答案：B

5.属于非自愿流出的是（）
A:经济性裁员
B:伤残
C:退休
D:停薪留职
答案：A

6.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:不可预期性
B:社会影响性
C:群体性
D:严重危害性
答案：D

7.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:簇型
B:盒型
C:层级式
D:锚型
答案：D

8.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:评价整体性薪酬战略的内涵
B:制定薪酬制度体系
C:薪酬调查
D:做出薪酬决策
答案：A

9.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:过程监测
B:战略导向
C:进度控制
D:人员激励
答案：B

10.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略性绩效管理工具
B:战略目标子系统
C:绩效管理子系统
D:组织架构
答案：B

11.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、家长和教练
B:设计师、仆人和教练
C:家长、仆人和教练
D:设计师、家长和仆人
答案：B

12.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:后现代管理
B:经验管理
C:科学管理
D:现代管理
答案：B

13.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:人力资本理论
B:边际生产力工资理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：B

14.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:公司各级领导亲自参与监督
B:统一使用指纹报到器
C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
D:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
答案：B

15.企业大学发展的最终模式是（）
A:战略联合型组织模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:合作型组织模式
答案：A

16.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:合法
B:公平
C:合理
D:效率
答案：D

17.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:CSF
B:BSC
C:MBO
D:KPI
答案：A

18.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:利益整合原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:时间阶梯原则
答案：D

19.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:社会
B:个人
C:组织
D:团队
答案：A

20.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:学院模式
B:直线模式
C:客户模式
D:矩阵模式
答案：D

21.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源战略
B:人力资源
C:人力资源管理
D:人事管理
答案：B

22.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D:将定性指标引入到绩效评价体系之中
答案：C

23.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:延迟性
B:潜在性
C:公平性
D:稳定性
答案：B

24.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥