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精心整理甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:长期发展战略与作业程序
B:短期战术性操作和员工
C:作业程序和短期战术性操作
D:员工与长期发展战略
答案：C

2.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的绩效评价
B:人力资本的激励与约束
C:人力资本的价值计量
D:人力资源的战略管理
答案：C

3.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:领先型薪酬战略
B:滞后型薪酬战略
C:跟随型薪酬战略
D:混合型薪酬战略
答案：D

4.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:胜任特征模型构建
D:薪酬调查
答案：D

5.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:主体附加法
B:二元坐标法
C:形态分析法
D:焦点法
答案：C

6.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
C:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
D:满足培训需求多样化、层次化的要求
答案：B

7.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:50年
B:30年
C:60年
D:20年
答案：A

8.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:薪酬差异理论
B:效率工资理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论
答案：D

9.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:五年
B:三年
C:一年
D:两年
答案：D

10.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效考评主体
B:绩效考评指标体系
C:管理制度
D:绩效管理体系
答案：A

11.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:从企业战略出发
B:考虑到组织的所有利益相关者
C:重视绩效管理的实施
D:绩效指标环环相扣
答案：B

12.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:特征性
答案：B

13.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:集团公司不参加生产经营活动
B:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
C:综合的产业体系
D:设立共同投资公司（合资企业）
答案：B

14.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:跟随型
B:混合型
C:滞后型
D:领先型
答案：B

15.下列说法错误的是（）。
A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
C:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
答案：A

16.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
B:直接敲门，要求邻居停止施工
C:拨打110，要警察处理
D:忍受
答案：A

17.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:层级式
B:锚型
C:簇型
D:盒型
答案：B

18.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:幻想型想象
B:无意想象
C:创造型想象
D:再造型想象
答案：C

19.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:建设
B:教育
C:参与
D:维护职工合法权益
答案：A

20.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:科学发展观
C:爱国主义
D:为人民服务
答案：D

21.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:辅助指标
B:整体指标
C:主要指标
D:否决指标
答案：D

22.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:重测信度
B:评分者信度
C:同质性信度
D:一致性信度
答案：C

23.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:②④①⑤③
B:①③②④⑤
C:①②③④⑤
D:②①③⑤④
答案：A

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