精编青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（新）.docx

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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:核算考核结果
B:制定绩效改进计划
C:绩效申诉
D:绩效反馈面谈
答案：B

2.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:教育职能
B:决策职能
C:建设职能
D:参与职能
答案：B

3.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:不可调和性
B:利益矛盾性
C:不可预期性
D:群体性
答案：A

4.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:设备的形式可以改变
B:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
D:同行业人员具有多标准工资率
答案：A

5.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询型模式
B:阿什里德模式
C:系统型模式
D:持续发展模式
答案：B

6.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:权力需要
B:成就需要
C:亲和需要
D:自尊需要
答案：C

7.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
B:劳工问题是群体性、社会性的现象
C:劳工问题的发展有其自身规律
D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
答案：A

8.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:知识性、益智性、对等性、资本性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:知识性、智慧性、破损性、资质性
D:通识性、合约性、平等性、资源性
答案：B

9.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展型模式
B:系统型模式
C:咨询式模式
D:阿什里德模式
答案：D

10.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:每日考评
B:月度考评
C:季度考评
D:年度考评与半年度考评
答案：D

11.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的上限
B:雇主的坚持点
C:雇主的下限
D:工会的坚持点
答案：D

12.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:人力资本工资理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：C

13.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:确定胜任特征
B:设计评分标准
C:工作岗位分析
D:组织结构设计
答案：C

14.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
B:开除是员工被动离开组织
C:员工流失是员工主动离开组织的行为
D:员工调动是发生在组织内的流动
答案：A

15.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业开始衰退，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：D

16.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:从众型
B:书本型
C:习惯型
D:直线型
答案：D

17.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的自我评价
B:员工的个体特征
C:对员工进行职业指导
D:企业对员工的评价
答案：B

18.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以能力为导向
B:以竞争力为导向
C:以绩效为导向
D:以工作任务为导向
答案：C

19.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:方案综合和选择
B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
C:将发现的疑点、难点列出
D:讨论分析，寻找改进措施
答案：A

20.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:辐集思维
B:逆向思维
C:横向思维
D:颠倒思维
答案：A

21.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:战略联合型组织模式
B:独立型组织模式
C:合作型组织模式
D:指导型组织模式
答案：C

22.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:共同投资型
B:环形持股型
C:资金借贷型
D:层层控股型
答案：D

23.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:标准技术胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:特殊技术胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：C

24.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:内部流程
B:财务
C:学习和成长
D:客户
答案：A

25.公文筐测试不适