精编青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案解析.docx

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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:施测对象
B:施测过程
C:解释
D:题目
答案：A

2.职业锚是指（）。
A:职业定位
B:员工的个人兴趣
C:门前岗位
D:员工的价值观
答案：A

3.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:领先型
B:跟随型
C:混合型
D:滞后型
答案：A

4.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:服从领导
B:谨慎虔敬
C:加班加点
D:用心做事
答案：D

5.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:罗伯特·欧文
B:泰勒
C:芒斯特伯格
D:梅奥
答案：A

6.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:稳定性
B:变化性
C:独特性
D:一致性
答案：B

7.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业生涯中期
B:职业生涯后期
C:职业选择和准备期
D:职业生涯早期
答案：D

8.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:人力资本
B:集体谈判工资
C:边际生产力工资
D:均衡价格工资
答案：B

9.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下死亡
B:10人以上30人以下死亡
C:3人以上10人以下重伤
D:10人以上30人以下重伤
答案：B

10.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:保健支出
B:放弃工作的损失
C:教育支出
D:学习的艰苦
答案：B

11.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:直接主管评价
B:自我评价
C:间接主管评价
D:同事评价
答案：C

12.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:弹性工资
B:激励工资
C:福利保险
D:绩效工资
答案：D

13.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:知耻后勇
B:程门立雪
C:童叟无欺
D:凿壁借光
答案：C

14.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:发展阶段
B:萌芽阶段
C:确立阶段
D:成熟阶段
答案：A

15.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:信息系统的安全稳定性
B:系统层次划分的合理性
C:系统内部各环节设置的合理性
D:绩效信息的客观完整性
答案：B

16.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:政治性胜任特征
B:个人胜任特征
C:概念胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：C

17.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:各绩效子系统间相互配合协调的情况
B:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
C:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
D:绩效管理制度需要做哪些修改调整
答案：C

18.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:和其他员工一样多表扬主管
B:适当时候要表扬一点
C:少接触，少说话
D:专挑主管的缺点说
答案：A

19.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:招募环节具有过滤功能
B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
C:岗位说明书是人才招募的重要依据
D:应尽可能吸引更多应聘者
答案：D

20.与其他公司协作的能力属于（）。
A:行业技术胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:元胜任特征
D:组织内部胜任特征
答案：B

21.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:咨询型模式
B:系统型模式
C:持续发展型模式
D:阿什里德模式
答案：D

22.（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:M型
C:Y型
D:U型
答案：A

23.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:不理睬员工们的抱怨
B:了解实情
C:批评主管
D:让主管与员工沟通
答案：D

24.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+家族式
B:家族式+市场式
C:市场式+发展式
D:官僚式+市场式
答案：D

25.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI和PCI都采用考核方式
B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
C:KPI和PCI都采用评议方式
D:KPI