优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【原创题】.docx

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优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:投射效应
B:光环效应
C:首因效应
D:对比效应
答案：D

2.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:40％～50％
B:60％～70％
C:50％～60％
D:30％～40％
答案：B

3.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:集体合同
C:要式合同
D:专项协议
答案：D

4.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:形式劳动关系
B:集体合同
C:事实劳动关系
D:劳动合同
答案：D

5.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者可以预料到的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：C

6.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:社会平均工资水平
B:劳动生产率增长率
C:劳动就业实际状况
D:本地区平均消费水平
答案：B

7.对最低工资表述正确的是（）
A:可以按月、周、日、小时确定
B:所有地区实行统一的最低工资率
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:加班费是构成最低工资的一小部分
答案：A

8.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：B

9.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:相关性与有效性
B:公正性与客观性
C:全面性与完整性
D:明确性与具体性?
答案：D

10.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:说明理由，委婉拒绝?
B:能耐着性子做下去
C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
D:先努力做，实在不行再想办法
答案：C

11.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位的工时制度
B:岗位工作的满负荷
C:岗位任职能力要求
D:劳动环境的优化
答案：C

12.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
B:绩效管理的外延比较宽泛
C:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
答案：D

13.培训效果评估的内容不包括()
A:企业运营成本降低的程度
B:受训人员工作改进的程度
C:新知识新技能掌握的程度
D:企业经营绩效改进的程度
答案：A

14.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它具有国家强制性
B:它是劳动服务法律关系
C:它是双务关系
D:它的内容是权利和义务
答案：B

15.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:不公开广告
B:秘密广告
C:遮蔽广告
D:隐瞒广告
答案：C

16.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.03
C:0.02
D:0.05
答案：C

17.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B:接受现场的一对一指导
C:外出参加培训
D:管理理论培训
答案：D

18.岗前培训的作用不包括（）。
A:帮助员工取得学历证、资格证
B:满足新员工所需要的专门信息
C:避免企业管理人员过多地行使权力
D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
答案：A

19.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:员工住房基金
B:职务工资
C:计件工资
D:计时工资
答案：A

20.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:从业经历
B:较高学历
C:敬业精神
D:合作意识?
答案：C

21.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:报纸
B:杂志
C:广播电视
D:因特网
答案：C

22.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:公正性与客观性
C:可操作性与精确性
D:相关