云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（原创题）.docx

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:0.5个月
C:2个月
D:1.5个月
答案：A

2.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:自上而下
B:人力资源部门自行规划
C:与员工协商
D:自下而上
答案：D

3.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它具有国家强制性
B:它的内容是权利和义务
C:它是劳动服务法律关系
D:它是双务关系
答案：C

4.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业补充养老保险
B:个人储蓄型养老保险
C:基本养老保险
D:企业储蓄型养老保险
答案：B

5.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是一个简单的行为
B:绩效考评是孤立的事件
C:绩效考评没有时限性
D:绩效考评具有层次性
答案：D

6.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:平均工资
B:最高工资
C:最低工资
D:去掉最高、最低工资外的平均工资?
答案：A

7.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训执行者
B:培训接受者
C:培训评估者
D:培训管理者
答案：A

8.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:100元
B:180元
C:160元
D:200元
答案：B

9.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:能让所有的适合岗位的人员看到
B:信息发布迅速
C:成本比较低
D:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
答案：A

10.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:管理部门和主管领导
B:受训人员
C:培训师
D:生产管理和计划部门
答案：D

11.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是对的
B:不可以协商
C:是不对的
D:小张必须遵守
答案：C

12.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资直接提高人的劳动生产力
C:是一种非生产性投资
D:投资对象是人
答案：C

13.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:面试后与上岗前的间隙
B:面试前
C:上岗后
D:初试与复式的间隙
答案：A

14.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈小
B:愈大
C:不确定
D:不变
答案：B

15.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:劳动法律法规
答案：B

16.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:全面性与完整性
B:明确性与具体性
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：B

17.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评内容
B:考评时间
C:考评方向
D:考评主体
答案：D

18.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:管理规则
B:培训教材
C:培训主题
D:培训课程
答案：B

19.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动义务能力?
B:劳动行为能力
C:义务能力
D:劳动能力
答案：B

20.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:问卷调查法
B:档案记录法
C:直接观察法
D:调查研究法
答案：D

21.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:能级分析法
B:排列法
C:顺序法
D:对比分析法
答案：C

22.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.9
C:0.75
D:0.5
答案：A

23.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:3个月
B:9个月
C:12个月
D:6个月
答案：D

24.