优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库有解析答案.docx

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优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:月工资制
B:年工资制
C:小时工资制
D:日工资制
答案：B

2.关键事件法的缺点不包括()
A:不能作定量分析
B:不能具体区分工作行为的重要性程度
C:具有滞后性、短期性和表现性的特点
D:关键事件的记录和观察费时费力
答案：C

3.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:技术等级
C:劳动定额
D:工作等级
答案：C

4.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
C:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
答案：B

5.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:22.83
B:21.75
C:19.928
D:20.83
答案：B

6.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训需求分析
B:培训效果分析
C:培训组织实施
D:培训规划
答案：B

7.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:产假保护
B:生病住院期间保护
C:确定女职工近期从事的劳动范围
D:怀孕、生育、哺乳期的保护
答案：B

8.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:案例研讨法
D:讲授法
答案：D

9.培训费用是（）。
A:人工成本
B:劳动争议处理费用
C:人力资源管理费用
D:工资项目
答案：C

10.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:劳动合同约定的其他赔偿费用
B:用人单位支付的培训费
C:用人单位在招聘中所支付的费用
D:对工作造成的间接经济损失
答案：D

11.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:管理的总流程设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理目标设计
D:管理的方法设计
答案：A

12.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:奖励
B:收入
C:报酬
D:福利
答案：B

13.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:自我考评
B:观念考评
C:岗位职责指标
D:技能考评
答案：C

14.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:日工资制
B:年工资制
C:月工资制
D:小时工资制
答案：B

15.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的指导思想
B:宪法的基本原则
C:宪法的指导思想
D:劳动法的基本原则
答案：D

16.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、精、准
B:慢、全、精
C:全、准、精
D:快、准、全
答案：D

17.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:评分法
B:分值法
C:分类法
D:排列法
答案：C

18.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:下级考评
B:同级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：D

19.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:失业保险
B:社会福利
C:社会救济
D:财产保险
答案：A

20.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
答案：B

21.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
D:绩效管理的外延比较宽泛
答案：A

22.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是劳动权利与劳动义务主体
B:其形成具有长期性
C:存在于人体之中
D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
答案：A

23.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是孤立的事件