内部培训广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（黄金题型）.docx

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内部培训广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:劳动定额
B:技术等级
C:计件单价
D:工作等级
答案：D

2.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确员工绩效
B:明确工作重点，突出工作要点
C:为组织战略的实现提供有效支撑
D:引导绩效行为，形成绩效合力
答案：A

3.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:劳动定额
B:工作等级
C:计件单价
D:技术等级
答案：B

4.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：C

5.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：C

6.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业投资
B:企业管理
C:企业经营
D:企业获利
答案：A

7.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:在某些直接成本项目中也包括间接成本
B:在某些成本项目部分包括间接成本
C:某些成本项目部分交叉
D:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
答案：B

8.职业特征不具有（）特征。
A:目的性
B:社会性
C:稳定性
D:公平性
答案：D

9.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:奖金
B:薪金
C:薪资
D:工资
答案：D

10.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:会议调查法
B:邮寄调查法
C:问卷调查法
D:行为记录法
答案：D

11.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业实践机会
B:企业营销机会
C:企业优势机会
D:企业竞争机会
答案：B

12.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:75％点处市场平均薪酬水平
B:最低工资标准
C:25％点处市场平均薪酬水平
D:市场工资水平
答案：B

13.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:岗位
C:职业
D:工作
答案：D

14.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法的基本原则
C:劳动纪律制度
D:劳动法律规范
答案：B

15.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:具体情况
B:招聘计划
C:招聘预算
D:招聘对象
答案：D

16.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
D:就业与国民经济的部门无关
答案：A

17.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：C

18.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:核心数据层
B:业务处理层
C:基础数据层
D:决策支持层
答案：A

19.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:34
B:35
C:30
D:36
答案：B

20.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:大于0.4
B:等于0.2
C:小于0.2
D:在0.2～0.4之间
答案：C

21.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效诊断
答案：B

22.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:3～5月
B:1～2年
C:1～2月
D:2～3年
答案：B

23.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:U形布置法
B:臂章形布置法
C:传统布置法
D:圆桌分组布置法
答案：A

24.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精